扎实开展群众评议积极推动创先争优第一篇：扎实开展群众评议积极推动创先争优扎实开展群众评议积极推动创先争优——上海汽轮机厂燃气轮机车间党支部扎实开展群众评议上海汽轮机厂燃气轮机车间现有职工310人，其中党员54人。车间党支部在开展创先争优活动中，紧紧围绕“转型发展”的要求，结合上海汽轮机厂“做强汽机、做精燃机，打造100亿产值”的目标，抓住党员的党性观念、工作业绩、团结群众、遵章守纪、履行承诺等方面开展群众评议，还组织所有党员和职工群众代表，按照“团结协调班子形象好、党建促进生产任务完成好、支部基础工作完成好、党员先锋作用发挥好、服务职工群众评价好”的要求，对党支部开展评议，有效推动创先争优活动的深入开展。一、季度评议围绕“四个不放松”。党支部坚持把对党员岗位承诺的评议融入到了党员践诺的过程中，有效加强了对承诺、亮诺、践诺的过程管理和监督。在每个季度最后一个月召开的支部组织生活会上，先由党员对自己履行岗位承诺的情况进行自查、分析，再由列席会议的群众代表围绕党支部明确要求党员必须做到的“四个不放松”开展评议：一是提高思想觉悟不放松，发扬无私奉献精神，勇挑急、难、苦、重工作；二是提高技能水平不放松，党员工作能力要努力高于一般群众，带动群众一起提高；三是提高工作业绩不放松，做到党员手中无废品、无违章、无事故，完成工时要超过普通职工平均水平10%；四是提高群众满意度不放松，党员在责任区内关心群众、服务群众、带动群众，以实际行动让群众满意。二、半年评议围绕“四个不放过”。半年评议着重对党员履行承诺进行“期中测验”。七一前，党员对上半年践诺情况、下半年打算进行汇报，党支部在听取群众意见的基础上进行点评，既肯定成绩，又指出不足，对表现优秀的党员进行推荐表彰。在进行半年评议过程中，党支部要求群众围绕“四个不放过”对党员提出意见：一是承诺目标不具体不放过，党员是否把自身岗位的“小范围”与车间中心工作的“大方向”相结合，第1页共19页承诺内容简洁、具体、高要求；二是兑现措施不可行不放过，每个党员兑现承诺的措施要“跳一跳、能做到”，并不追求难度越高越好；三是履行进度不到位不放过，对承诺进度执行不好的党员，要进行个性化的原因分析，帮助提高；四是履行结果不满意不放过，对践诺结果不好、起不到先锋模范作用的党员，及时提醒，甚至批评教育。三、年度评议围绕“四评四看”。年度评议让车间党政工作思路更加清晰、方向更加明确，也让党支部一班人精神更加振奋、干劲更加足了。在年末，党支部专题召开群众评议座谈会，党委分管领导出席，先听取党支部关于开展创先争优活动情况的汇报，然后听取与会群众代表的切身感受，最后由分管领导结合企业中心工作，对支部进行点评。群众评议重点围绕“四评四看”：一是评工作作风，看支部一班人是否团结协作、求真务实、锐意进取，是否廉洁自律、自觉接受群众批评和监督；二是评工作思路，看车间工作重心是否符合工厂的战略方向、是否对工厂战略起到支撑作用；三是评工作业绩，看车间各条线工作是否达到管理层要求，支部工作是否有品牌、有典型；四是评服务群众，看支部班子是否听取群众呼声，积极解决职工最关心、最直接、最现实的问题，主动为群众办实事、做好事、解难事。党支部紧紧抓住立足岗位、履行职责，推动中心工作重点任务和服务群众方面开展群众评议，并从评议结果中寻找并改进车间党政工作的“短板”，充分体现创先争优活动的实效。一是推动车间发展。结合群众评议的意见，党员们积极发挥作用，带领全体职工实现了燃机车间由生产传统火电汽轮机向重型燃气轮机的转变；原来产品100%依赖进口，如今国产化率可达90%；年销售收入近30亿元，年增速超过100%。二是促进党员技能提高。为适应企业转型发展需要，党员履行“技能水平高于群众”的岗位承诺，带头学习技能、攻克技术难关，带头参加“燃机操作上岗证”培训，职工队伍技能水平快速提升。三是密切党群干群关系。党员与群众结对“一帮一”，做到每个党员有群众联系、每个群众有党员负责。党支部成员经常深入生产一线了解和掌握职工的工作和生活状况，及时...
