人力资源四级第五章薪酬管理真题及复习资料VIP免费

1/1471.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（B）。（A）福利（B）薪酬（C）工资（D）薪资72.（A）是指单位劳动时间的最低工资数额。（A）最低工资率（B）最低工资标准（C）最低工资额（D）最低平均工资73.对最低工资描述正确的是（A）。（A）可以按月、周、日、小时确定（B）加班费是构成最低工资的一部分（C）所有地区实行统一的最低工资率（D）所有行业实行统一的最低工资率74.（C）的工种不适合采用技术等级工资制。（A）劳动熟练程度差别大（B）技术复杂程度高（C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同75.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（B）。（A）愈大（B）愈小（C）不变（D）不确定76.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（D）。（A）100%（B）150%（C）200%（D）300%77.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C）。（A）10%（B）15%（C）20%（D）25%78.（B）属于直接薪酬。（A）社会保险（B）基本薪酬（C）额外津贴（D）非工作日工资79.（B）不是计件工资制的组成部分。（A）计件单价（B）劳动生产率（C）劳动定额（D）工作物等级7l、()是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。(A)收入(B)奖励2/14(C)报酬(D)福利72、工资总额的项目不包括()。(A)计件工资(B)符合国务院规定的发明创造奖(C)津贴补贴(D)加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括()。(A)减少企业人工成本(B)肯定员工对企业的贡献(C)增强企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。(A)10％(B)20％(C)30％(D)40%75、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括()。(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A)福利费(B)财产租赁和转让所得(C)偶然所得(D)特许权使用费所得71AP23372BP23573AP23574BP255175CP27276BP25777CP252~25378AP25979AP270第五章3/1479、关于养老保险的说法不正确的是()。(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段选到保障的目的(C)目的是为保障老年人的基本生话需求(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用71.战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（B）。（A）社会发展的结果（B）企业发展的结果（C）团队发展的结果（D）个人发展的结果72.（D）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。（A）薪酬策略（B）薪酬制度（C）薪酬水平（D）薪酬原则73.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（D）。（黄皮书P236）（A）国资委（B）省级劳动行政主管部门（C）国家发改委（D）国务院劳动行政主管部门74.（C）用量化考核方法确定员工的实际工资。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）薪点工资制（D）结构工资制75.以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（C）。（A）非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励（C）非关键岗位重激励（D）销售提成工资适合销售人员76.以下有关工资形式的描述错误的是（C）。（A）它把劳动与报酬有机地联系起来（B）它是指劳动计量和工资支付的方式（C）它的关键是确定各类员工工资标准（D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77.（A）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。（A）直接无限计件工资制（B）累进计件工资制（C）直接有限计件工资制（D）超额计件工资制78.根据相关法律规定，我国的工资应以（D）进行支付。（A）实物（B）有价证券（C）期权（D）法定货币79.不属于工资性津贴的是（C）。（A）交通补贴（B）洗...