镇党委书记述职两篇【一】按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是强化认识，夯实党建责任。始终把抓党建作为自己的第一责任，坚持年初安排部署、经常听取汇报、定期开展专题巡查和考核，平时经常深入基层查问题、找短板、解难题，全年共在党委会上研究党建工作11次、到村调研指导党建工作16次，有效地保证了抓党建工作的时间和精力。同时，坚持突出重点、分类指导，根据各村、机关单位、两新组织特点，分类签订党建责任书、建立领导联系点，形成了“横向到边、纵向到底、互为补充”的党建工作责任体系。二是率先垂范，建强党委班子。坚持以身作则、严于律己，在重点工作、难点任务、焦点问题上身先士卒、率先垂范。严格执行民主集中制和中心组学习制度，全年组织开展集体学习15次，征求意见建议9条，已整改完成5项。带头谈心交心、带头深查细照、带头开展批评与自我批评，收到了良好效果。特别是针对两镇撤并后的特殊镇情、干情、民情，积极采取组织观摩、交流研讨、外出考察、举办文体活动等方式，促进班子成员、镇村干部和两片群众之间相互融合，实现了全镇一盘棋、工作齐步走。三是严管强训，锻造干部队伍。坚持把教育培训作为提升干部能力的重要手段，全年邀请相关部门来镇授课8期，举办由镇上领导和所办主任自主授课的“每周讲坛”36期。坚持把目标责任考核作为激发干部活力的重要举措，完善《机关干部管理规定》，制定出台镇村干部及驻镇单位目标责任考核激励奖惩办法，将考核结果与票子、面子、位子相挂钩，使人人肩上有担子、个个身上压力，促进了干部成长，先后有10名干部被提拔使用或走上中层岗位。四是多措并举，夯实基层基础。结合开展群众路线教育实践活动和年终考核，对各村班子进行了两轮综合研判，划分为第1页共7页团结务实型、发展上进型、守位求稳型、松散软弱型四类，逐一谈心谈话，指出存在问题，明确整改方向，提升了了整体合力。争取项目资金对瓦溪沟、三岔河、十字路、铧炉等4个村活动场所进行了改扩建。坚持严管与激励并重，在全额落实到村转移支付的基础上，每年从烟税返还款中拿出10余万元，以奖励工资形式提高村干部报酬。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，在返乡农民工、回乡学生、优秀干部中发展30岁以下的年轻党员6名。五是围绕中心，奋力争先进位。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思路，创新实施党员干部创业致富工程，积极采取政策引导、项目扶持、考核激励等方式，支持鼓励党员干部带头发展烤烟、食用菌、牛羊养殖等主导产业，目前有18名村干部带头领办、创办合作社、产业基地、龙头企业，带动了三大特色产业迅速壮大。全镇发展食用菌256万袋，新建牛羊规模养殖场4个，种植烤烟2600亩。二、存在的主要问题及原因一是抓党建精力投入不够。对基层党建工作投入精力不足，调查研究不够，领导指导不到位，基层党建工作进展不平衡，部分村党建基础薄弱，“两委”班子及党员干部队伍整体素质有待提高，难以适应进一步加快发展的需要。截止目前，全镇14个村中，有6个村产业分散弱小，三大主导产业覆盖农户率不足30%。二是“两新”组织建设不规范。自己对推进非公企业党建全覆盖方面研究不够深入，重组建、轻活动，成效不够突出，示范点带动效应没有充分发挥。从实际运行情况看，全镇虽然已组建了7个非公企业党组织，搭建起了基本框架，但由于镇内企业和专业合作社普遍规模小、党员人数少、职工流动性大，目前仅有3个支部能够相对比较规范地运行。三是农村服务型党组织建设成效不明显。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。机关在职党员到社区开展服务的形式比较单一，农村基层党组织带富致富能力不强，部分村综合服务功能不完善，发挥作用不充分，村干部轮流坐班制没有得到全面推行，群众办事难的问题没有得到彻底解决。第2页共7页四是部分村级组织硬件建设不达标。虽然经过积极争取，近两年全镇共新建2个、改扩建了3个村级组织活动场所，但目前仍有7个村为2008年建的三间一层村委会，2个村仍然用的是村上原有的旧学校改建，其外在...
