2004年学校（幼儿园）日常工作考核内容及评分标准考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注政工科A1三民活动）基本分10分（B1工作规划2.5分制定实施方案和工作计划；明确工作重点和工作目标；将活动贯彻落实于各项工作中。①制定活动方案、计划1分，每缺1项扣1分；②工作目标1分，目标和重点不明确不得分；③活动抓深化0.5分，效果不好不得分。B2组织领导1.5分活动机构健全，职责明确，落实主要领导责任；培养选树1个以上个人或集体典型。每个季度有督查，年终有考核。①机构健全责任落实0.5分，机构不健全、责任不明确各扣0.25分；②典型选树0.5分，少1个典型扣0.5分；③督查考核0.5分，缺1次督查或考核扣0.1分。B3转变作风机制2分健全落实政务公开制、限时办结制和责任追究制；教职工及社会关注的事项须在公示栏内公布。①制度健全0.5分，缺1项扣0.3分；②公示0.5分，不公示不得分；③制度落实1分，上访或举报案件查实的每件扣0.5分，应追究责任而未追究的每件扣0.5分。B4深入基层机制2分建立和落实调研工作制度、民主决策制度；每年开展专题业务工作调研活动不低于3次；每所学校开展助学帮困活动，做好校长接待日工作。①落实制度0.5分，制度不健全或执行不得力不得分；②调研活动0.5分，少1次扣0.2分；③助学帮困和校长接待日工作1分，缺1项扣0.5分。B5干部教育管理2分建立教职工政治学习、业务学习制度；建立中层干部竞争上岗机制；深入开展“做新世纪优秀教师”活动。①学习制度1分，缺一项扣0.5分；②实行竞争上岗机制0.5分，不实行不得分；③做优秀教师活动0.5分，不开展或效果不好不得分。考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注政工A2党建工作）基B6组织建设4分领导班子团结、凝聚力、战斗力强；班子集体决策等制度贯彻执行好、健全领导年度目标责任制；按照要求召开民主生活会；干部培训、档案、工资审批转移等工作组织得力，规范及时。①领导班子年度考察适应0.5分，基本适应0.2分，不适应倒扣0.5分②贯彻执行制度0.5分，每项制度执行不好扣0.25分③执行民主生活会制度0.5分，会议质量不高、上报不及时各扣0.25分，不按时召开会议扣0.5分。④干部培训、档案、工资审批转移等工作0.5分，不服从调员，工作不规范及时各扣0.25分。科本分10分（严格执行“三会一课”制度、党员民主评议制度；认真组织党员教育活动，电化教育制度健全、设施齐全、有管理员、每月组织一次收看；发展党员工作程序规范；党费收缴及时足额，管理规范，使用党费收缴登记簿和党费专用帐簿。①执行组织制度0.5分，每项执行不严格扣0.25分②党员教育0.5分，教育培训不经常、不开展主题活动各扣0.25分，电化教育每项工作达不到要求扣0.25分③党员发展工作0.5分，程序不严格、材料不规范各扣0.25分④党费收缴管理0.5分，每项达不到要求扣0.25分。B7廉政建设4分廉政建设列入班子整体工作目标，党政齐抓共管，责任明确，组织健全，建立落实党风廉政建设责任制其他配套措施；执行领导干部廉洁自律规定，执行收入申报等三项制度，在一定范围内述廉和民主评廉。不达要求从基本分中逐项扣除：①未把党风廉政建设列入党政领导班子重要议题和年度整体工作目标并及时安排的扣0.5分②党政领导一把手责任目标不明确，未签订责任书的扣0.5分③没有责任分工名单，责任不具体、落实责任不到位的扣0.25分④无党风廉政建设责任制配套措施或不健全的扣0.25分⑤领导干部收入申报等三项制度执行不力的扣0.25分⑥一定范围内述廉和民主评廉情况差的扣0.25分⑦经审计存在“小金库”现象扣5分⑧校级领导干部为政不廉被查处的，每人次扣10分。无治理经济发展软环境投诉案件。①有乱收费等“三乱”行为，被投诉举报或信访并查实的，每件案件扣1分②有其他损害经济发展软环境行为的扣0.5分。B8精神文明2分努力争创各级各类文明单位；努力培养、总结和宣传各类典型。①当年新创建或经复查继续保留文明单位的，区级0.5分，市级0.75分，省级1分；被撤销的加倍扣分。按时足额完成全年征订任务。按时足额完成年度党报党刊征订任务，得1分，每少订1份扣0.25份。考核单位考核项目指标目标要求评分标准备注政工科A3行风建设）基本分5...
