2024年5月助理人力资源管理师VIP免费

5月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-理论5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一种选项是对的的多选题有两个或两个以上选项是对的的。◆请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)1、有关道德的说法中，对的的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的规定(C)道德不是“我”的规定。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德()。(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的合用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国老式道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的主线目的在于增进团结(C)讲文明礼貌(D)以礼特人，增进友好相处4、企业文化的鼓励功能表目前()。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，增进企业的发展(C)通过树立对的的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做奉献5、有关爱岗敬业，理解对的的是()。(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质规定(B)在就业竞争剧烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)不必倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份酬劳就可以了6、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明懂得的假话，或者掩盖他明明懂得的真相，必然处在一种不停堕落的状态之中。”这句话的意思是()。(A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不懂得自己是在说假话(C)人们懂得事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一种人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是()。(A)作风正派，公平正义(B)诚实厚道，诚恳待人(C)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均看待8、有关节俭，对的的说法是()。(A)节俭既是道德义务，也是法律规定(B)节俭是一种精神，在详细事务上可以有所不一样(C)节俭是吝啬的体现(D)由于生产发展，节俭在现代中国已经失去了必要性(二)多选题(第9～16题)9、企业价值观是企业人员共同活动的()。(A)价值取向(B)文化定势(C)心理趋向(D)表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族老式美德包括()。(A)没有必要倡导并且在工作中无法详细体现的(B)建立友好的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的原因(C)我国宪法规定的每个公民应当履行的一项义务(D)加强个人修养、增进个人进步的精神力量11、()等言语属于职业禁语。(A)“刚刚和你说过了．怎么还问”(B)“不是告诉你了，怎么还不明白”(C)“究竟要不要，想好了没有”(D)“不懂得”12、和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有()。(A)和对方讲道理，注意克制自己(B)假如对方先骂自己一自己可以骂对方(C)蔑视对方，不和对方一般见识(D)为了不使矛盾升级，走开13、有关职业责任，说法对的的有()。(A)职业责任是职业的内在规定(B)假如企业不能满足员工提出的特遇规定，员工可以不履行责任(C)职业责任必须是明文规定的内容(D)在一般状况下，权力越大，职业责任也越大14、对于顾客投诉，做法对的的有()。(A)扎貌接待(B)耐心倾听(C)道歉(D)查找起因，认真处理问题15、有关遵纪遵法，见解对的的有()(A)只要没有违法犯罪的动机，虽然不懂法也可以做到遵法(B)学法的人未必遵法，因此．从业人员没有必要学法(C)只有不停学法、使用方法，才能提高从业人员遵纪遵法的自觉性(D)合理运使用方法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益16、()等说法，体现了团结互助规定。(A)一双筷子轻易折，十双筷子折就难(B)同舟共济，荣辱与共(C)两肋插刀，在所不辞(D)赠人玫瑰，手留余香二、职业道德个人体现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个鲁选项，您只能根据自...