2024年11月助理人力资源管理师VIP免费

11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对的的，多选题有两个或两个以上选项是对的的．◆请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作()。(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的对的态度是()。(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”规定从业人员要做到()。(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避罢职场陷阱4、”敬业”概念包括的基本内容是（）。(A)恪尽职守、勤奋努力、享有工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐(C)勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了()。(A)诚实劳动的规定(B)公平公正的规定(C)善于合作的规定(D)甘于奉献的规定6、倡导从业人员“换位思索”的道德意义在于()。(A)深入理解，严加防备(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握状况，有效运用(D)友好相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特性包括()。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最主线的规定是()。(A)无差异地均等(B)按摄影似的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格(二)多选题(第9～16题)9、坚持集体主义的规定是()。(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要状况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是()。(A)按照计划开展工作(B)先易后难，将困苦留到背面(C)常常加班加点工作(D)善始善终，不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本规定是()。(A)端正职业态度(B)强化职业情感(C)历练职业意志(D)提高转行能力12、“坚守工作岗位”的规定是()。(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)机智灵活l3、从业人员互相之间建立起信赖关系，规定做到()。(A)不说同事的坏话(B)开诚布公地与同事相处(C)彼此看重对方(D)不随便批评同事的言行14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有()。(A)《反不合法竞争法》(B)《不妥赠品及不妥表达防止法》(C)《有关严禁商业贿赂行为的暂行规定》(D)《谢尔曼法》请根据下述事例，回答第15、16题。l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致某些同事的反对，几种员工写信给盖茨，批评他做出了一种错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了企业的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM企业的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，可以提出不一样见解的员工对企业的发展来说更为有利．他甚至说：“最轻易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但勇于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”15、根据上述事例，你认为()。(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评(C)员工与领导之间，互相批评有助于企业的发展(D)不敢批评领导的员工不是好员工16、根据上述案例，可以得出的结论是()。(A)比较而言，著名企业的领导更喜欢用脾气不好的员工(B)善于听取不一样意见是科学决策的重要保证(C)不怕出错误，就怕不改正错误(D)勇于讲真话的人越多，越有助于企业发展二、职业道德个人体现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一种选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的对应字母涂黑。17、...