101个面试难题及构造化面试题库101个面试难题及构造化面试题库目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章近来一体工作提问第六章攻打性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题构造化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出某些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简朴地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同步，为他们提供了一种绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率出目前众多面试的前三个问题当中。下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一种初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我未来的就业方向。最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；并且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。（阐明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。）不过，我也逐渐理解到，零售业毕竟还是有它的局限性。因此，我开始阅读某些有关其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的爱好。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。）于是我开始寻觅这样的企业，并将努力为之工作。我觉得，只有在这样的企业中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。于是我来到了贵企业，由于在我理解了贵企业的管理模式和职工培训程序之后，我觉得在这样一家企业中工作，一定能让我已经有的热情转化成杰出的工作效率（态度积极）。我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更由于我很擅长听。（他至少懂得一种优秀的销售员的素质规定。）我觉得能让贵企业对我的工作前景有些紧张，恐怕只有这样一种问题了，那就是，我作为一种非工科学生，能否胜任销售贵企业高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵企业技术研发部门的大力支技的一定会弥补我的这个小小的局限性。在此，我倒是真的很想理解，贵企业在这方面都采用了哪些措施了呢？（有学习动力。）”与之类似的问题尚有：你觉得自己有哪些与众不一样之处呢？假如让你自己选择五个词来形容一种你自己，你会选择哪些呢？（杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋）按照十分满分的原则，给自己打一种分好吗？你自认为你的个性是什么？在此类问题中，作为我们面试官，实际上在寻求类似如下几种问题的答案：我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？你比在你之前参与面试的几种人有哪些优势呢？你能为企业做出什么其他人无法做到的奉献呢？在某些状况下，我们也可以试着采用某些稍微带有挑衅性质的问题，以使对方明白，他竞争的职位非常抢手，同步也可以运用紧张的气氛来检查一下对方在某种压力下对一般问题的反应能力。这毕竟比让他们泛泛的自我吹嘘要好得多。Q2“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人”？也有某些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的最要好朋友，并谈谈自己有哪些地方是和他（她）不一样的。这样的问题是来自于一种未被证明但却比较合理的说法：既然你们是最佳的朋友，就应当有许多共同之处的。而你在描述你的好朋友的时候，你往往不经意的流露出许多你们的这些共同之处，无论是长处还是缺陷，而这些东西在你描述你自己的时候，尤其是缺陷，是一定不会说给面试官听的。除此之外，我们还可以问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的见解，这会协助我们理解对方在特定期期的体现的。有经验的面试官往往还会问一下对方父母对他的见解，这可以协助我们从一种侧面理解对方是在一种什么样的环境中长大的，也可以从中看出对方的发展前景究竟有多大。Q3“从此...
