500强各大企业蓝汐式刊登于11月18日17:13阅读(15)评论(0)分类:个人日志举报银行业一.招聘毕业生的银行重要有如下五类:1.四大商业银行总行(工、农、中、建);2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);3.都市分行(如工商银行北京分行等);4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,花旗)二.一般说来:1.总行比分行要好;2.四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3.四大行待遇比政策性银行好;4.股性制银行的待遇最佳,也最难进入,例如光大银行;5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。三.招聘流程:1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):1)建设银行对于硕士没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我简介,然后每人问点问题。最终一问是一种英语问题例如为何来建行或简介自己家乡。3)第二轮是一种人事主管单独见每个人,提某些问题。4)建总行签约要预交3千保证金(报届时退还),签约5年,违约金800*未完毕月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入也许在4-6K/M,还常有多种奖金。宿舍最佳,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(后来得自己买房),建行住房公积金1400/M。2.政策性银行(以国家开发银行为例):1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分派座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不停地记录。3)二面:多对一面试。3.外资银行(以汇丰银行为例):1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相似,不过英文的)你要考虑到大家几乎都做过,因此你的精确率必须很高才可以过关。2)第二轮简朴行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关重视点部分。最终是一成天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要体现leadership,但牢记不要aggressive)+presentation+finalinterview。能源化工行业一.代表性企业:壳牌,中国石油天然气股份有限企业,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油企业,中国石油化工股份有限企业二.招聘流程(以壳牌为例)1.一般Shell会首先散发一种复杂的表格,除了多种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,并且回答起来比较麻烦,不过假如真的对Shell有点爱好的话,这些问题最佳认真回答。中英文都写会比很好,并且也是企业的规定。此外,假如企业内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。2.首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。一般会问你个人的最大非学业成就以及聊某些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城镇差异,太空旅行……3.第二轮测试,详细内容因人而异,一般包括如下三部分:1)从几种话题中自己挑选1个,花30分钟准备一种speech,并接受两个HR的提问;2)caseinterview,例如分发30页左右有关一虚构国家贝壳企业的材料,5分钟论述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;3)groupdiscussion,例如把3人分一组,每人的资料不一样,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观测。迅速消费品行业一.代表性行业:宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等二.招聘流程(以宝洁为例):1)第一关是填一份12页的原则表,考核的是领导之类的能力。2)第二关是解难能力测试,是很轻易的算术图表和阅读题。题目很简朴,不过速度是关键。3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简朴的。不过,P&G不一样部门的英文规定也不尽相似。听说,marketing的英文分数线...