CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目CERTIFECATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL面向企业，面向专业人员走规范化、专业化、国际化的道路全力打造中国人力资源职业化建设的第一品牌项目简介初，中国人力资源开发研究会正式立项开始CHRP项目的研发工作，历时一年半，于7月正式向社会公布项目研究开发成功，并完毕了试点阶段的工作。CHRP充足考虑到我国广大人力资源工作者职业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，得到了美国人力资源协会、美国通用电器企业、康奈尔大学、中华人力资源管理协会等国际机构和专家的大力支持，专家们对CHRP系统进行了全面的审核，并对质量控制、原则化建设、课程设置、题库的建立等重要方面提出了宝贵意见。在前后一年多的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。其特点重要有如下方面：一、国内外一流的培训师保证高质量的培训课程CHRP将从国内外全面整合一流培训师资源，对培训师的能力、职业道德、课程讲义等方面将严格把关，力争培训师的课程和风格符合CHRP项目的规定，保证项目的一流品质和健康发展。CHRP的培训师，所有来自于人力资源培训领域的一线，有国内资深的征询大师，也有摩托罗拉的首任培训导师，尚有原美国人力资源协会的特聘讲师，可谓精英荟萃，高手云集。通过这些大师级的培训师的言传身教，学员会深得裨益，在管理理念和操作技能等方面会大大提高。二、著名专家和资深职业经理人提供权威保证CHRP尤其设置了技术评估委员会，以保证认证评价体系的权威性。委员会由来自高校的著名学者、国际国内资深的职业经理共52人构成。同步，CHRP证书将采用全国企业联合认证的新模式，此举将项目紧紧定位于中国企业和专业人员的需求，突显了增进就业和职业发展的积极意义。企业联合认证委员会将邀请来自海尔、联想、中国联通、西门子等在业内有重大影响的资深职业经理人担任执行委员。远景规划CHRP全国企业联合认证委员会委员1000人。三、系统科学规划培训模块和认证层次CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实到达培训一种模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一种明显的飞跃。四、满足专业人员终身的职业需求和职业发展CHRP项目的总体功能设计可以满足人力资源工作者终身的职业需求，学员在参与项目提供的重要培训课程之外，CHRP尤其构建了一种交流互动的平台，可以使的学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联络，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道，同步通过获得积分延长证书有效期的管理措施，不停得到鼓励和学习。CHRP技术原则和功能要点简介1、重要功能：自测和自训、集中培训、职业水平测试、认证和注册、职业发展支持计划等。2、培训资格：大专以上文凭，一年以上人力资源领域过有关企业管理工作经历。3、课程设置：·CHRP1：人力资源战略规划（高级必修）·CHRO2：企业培训（基础选修）·CHRP3：员工任用（基础选修）·CHRP4：绩效管理（基础选修）·CHRP5：薪酬福利和保险（基础选修）·CHRP6：劳动关系（基础选修）·CHRP7：职业生涯规划（基础选修）4、认证程序：按规定完毕CHRP注册人力资源管理师系列培训，并且考试成绩合格者即获得认证资格,经审核符合认证条件者，发给对应的人力资源管理师职业资格认证证书。CHRP目前提供如下三类人力资源管理证书：①准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个基础专业岗位任职资格）：注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完毕一种模块的培训，经考试合格，并符合有关条件的，即获得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。②注册人力资源管理师认证资格：三年以上人力资源或有关管理工作经历，累积完毕三个准注册人力资源管理师培训及测试并获得三个准注册人力资...
