政工干部开展思想政治工作经验交流改革开放30多年来，我国取得了举世瞩目的伟大成就，各方面成绩有目共睹，但各种新情况、新矛盾和新问题也层出不穷。在现阶段以经济效益为中心的市场经济环境下，企业的改革力度不断加大，市场竞争不断升级，企业和社会面临的问题越来越多，企业和职工的压力越来越大，如何做好职工群众的思想政治工作，是当前工会组织必须要思考的问题。思想政治工作是我党的优良传统，是极具中国特色的工作方式，他的强大优势和积极作用已被历史所证实。当前新形式下的思想政治工作必须要与时俱进，创造性地开展，要充分发挥好工会组织在思想政治工作中的作用，把开展思想政治工作当做重要任务来抓，要找准位置，发挥优势，把职工的积极性充分调动起来，促进企业和社会的健康持续发展，笔者认为应从以下几方面入手。一、政工干部开展思想政治工作要在构建“和谐”上做文章社会和企业的终极目标是“和谐”。家和万事兴，万事和为先。社会主义和谐社会、和谐企业主要是指人与社会、人与企业的和谐共处，由此可见做好人的思想政治工作对构建社会主义和谐社会、和谐企业的重要性和迫切性。思想政治工作的主体和客体都是人，它紧紧围绕于人，以培育有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义公民为目标，致力于人的提高和完善，广大思想政治工作者要站在一个全新的高度来开展思想政治工作，使思想政治工作与构建和谐社会、和谐企业有机地结合起来，要与开展职业道德教育和行业精神培育相结合，开展以做社会文明人，树行业新风，建和谐行业为主要内容的“知荣辱，树新风，促和谐”活动，将活动作为对职工进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径。政工干部要不断创新思想政治工作的新途径和新方法，对工作充满激情和热情，积极贴近基层，贴近职工，贴近实际，通过各种形式和方法为职工与社会和企业的沟通创造条件，消除职工与企业之间的距离，营造宽松和谐的环境。开展思想政治工作，要必须坚持“以人第1页共4页为本”的原则，处理好企业与职工的关系，处理好改革与发展的关系，及时化解职工思想上的矛盾，激发职工的积极性和创造性，当职工得不到理解、尊重，感觉不到自己在企业中的地位或自身的利益得不到保障时，其聪明才智就得不到有效发挥，企业的发展和稳定就得不到保障，构建和谐企业更是无从谈起。所以，开展思想政治工作，一定先要把职工的切身利益放在首位，积极创造条件尊重和满足职工群众的合理要求，要想职工所想，做职工之想做，通过我们的努力，促进职工与企业的和谐共处，推进企业和社会的和谐健康发展。二、政工干部开展思想政治工作要紧紧围绕“企业”做文章现阶段，面对时代的发展，应该把思想政治工作渗透到企业中心工作的方方面面，要不断把思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线，安全生产的放心线和队伍稳定的保障线。要发扬领导干部求真务实的工作作风，坚持深入基层，开展调查研究，及时了解和掌握企业生产经营现状和职工思想状况，为正确决策提供科学依据。要通过召开中层干部、职工座谈会等形式，多层次了解职工对企业各项工作的意见和建议，与职工谈心交流，通过多种形式和渠道掌握企业实情，了解职工的思想动态，切实把干部职工的思想和行动统一到企业的改革和发展上来；积极开展“学劳模、争先进”、“争当优秀员工”、我为企业做贡献等比学赶超活动，大力弘扬劳模精神，做好劳模的推荐和选拔工作，把培育劳模作为一项凝聚人心、激励创业的工程来抓；要教育职工发扬爱岗敬业、实干拼搏，团结协作的精神，紧密围绕企业发展的中心，深化经济技术创新工程，通过开展各类竞赛和评先活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性调动起来，使干部职工的自身发展与企业的发展有机地结合起来，发挥榜样的作用，用身边的人、身边的事激励职工，使职工学有榜样，赶有目标。通过活动的开展，使思想政治工作与企业的发展和企业文化建设紧密结合起来，在潜移默化中达到宣传效果，使思想政治工作更易为职工群众接受，更易融入到企业的发展当中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展目标紧密结合起来，激励职工以崭新的精神第2页共4...
