HR给应届生的黄金面试技巧从事人力资源工作很数年了，多多少少积累了某些经验。已经有许多同仁刊登文章，讲了怎样撰写简历，面试的礼仪规定等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈某些见解，但愿能对大家有所协助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。（一）面试问答虽然是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不懂得自己的爱好所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。因此，诸多企业都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。有必要先简介一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观测到的行为，这种行为在成功人士身上体现得更多，更频繁，获得的成果也更大。假如用海上冰山作比方，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你假如在面试时问：您与否会认真执行企业的每一项规定，答案肯定是“乐意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。因此在我们企业，所有的问题都规定尽量给出一种实际的事例。好了，回到我们的主题----应届生在参与面试时怎样有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。自我简介这似乎是必答题。不要认为这很轻易。假如你用一分钟来反复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！提议你最多用二十秒钟简介自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是爱好。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的简介，我乐意尤其说一下我在XXX方面的专长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵企业的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，但愿我没有超时。（很阳光的微笑）假如面试官不是EQ太低，你的最终一句话应当会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为何你会这样认为呢？”假如他真的这样问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！你为何会选择你目前学习的专业呢？这是应届生常常会被问到的一种问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，因此不要简朴的说“感爱好”或者“就业前景乐观”等。给大家一种成功的范例（同样合用于诸如‘您所做过的一种成功/最大的决定是什么”）：【问答实录】问：张先生，您为何会选择财务专业呢？答：确实，财务已经持续数年成为高校热门专业，这导致了就业时无可防止的剧烈竞争。可当时我选择财务专业时并不是单纯由于它的热门程度。我早就把就业目的锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的记录资料，园区当时有外企XXX家，并且每年以XXX%的速度在增长。以每个企业财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一种经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应当全国有XX有关专业的毕业生。其中也许有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州当地学习，四年中可以更早的寻求机会，因此，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思绪，因此可以加分。【回答技巧】所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，否则，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。尚有，应当表达对自己的专业确实感爱好，或者增长点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，因此开始的时候还真懊悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。3．为了考察您...
