人力资源笔试测试题（人力资源经理）姓名：应聘岗位：1．签约：解约（）A．结婚：离婚B．订货：收货C．上班下班D．借款：贷款2‘预算虽然制定得再（），在执行过程中也难免发生变化。A、原则B、精确C、对的D、确切3、.如下语句体现对的，无语病的是：（）A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B、真人真事的创作措施，近几年来曾倡导过，并且产生了许多写真人真事的作品。C、不知不觉就走了十里路左右的距离D、这次大会上，对工资问题广泛地互换了意见。4、缺陷赔偿是指个体在充当社会角色时不也许事事成功，当自我角色目的失败时，常常也许会对有关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以赔偿自己角色缺陷。根据上述定义，下列属于缺陷赔偿的是：{}A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评比败北后决定在下一次的评比中再接再厉B、小张有份很不错的工作，他参与公务员考试是抱着试试看的态度，因此当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会轻易的多D、袁女士离婚后全身心投入工作，获得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。根据上述定义，下列属于职业社会化的是：（）A、青年张某参军后被分派至汽车班，学得精湛的修车技艺，退伍后自己开了一间修理部B、某企业会计李某热爱厨艺，业余时间参与了一种培训班，学习营养知识，提高烹饪技术C、食堂管理张某看到诸多领域急需翻译人才，运用业余时间学习并获得翻译资格证后到某企业任职D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友提议下开办了一所幼稚园6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。目前只懂得：小李比司机年龄大，小陈和文员不一样岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：（）—A、小陈不是司机B、文员比小陈年龄小C、司机年龄最小D、文员比会计年龄大7.、某企业所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，企业的总经理尚未结婚。据此，我们可以懂得（）A、总经理是男性B、已婚者中有男性C、女工中也许有未婚者D、销售人员中有的已经结婚8、-1，0，4，22，118，（）A、716B、718C、720D、7229、（）10.一种经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一种下属已懂得经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一种女儿的头发是黑的，然后这个下属就懂得了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是。11、有关绩效工资说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。A、事实劳动关系B、劳动派遣关系C、形式劳动关系D、民事法律关系13、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。A、聘任本专业的专家B、聘任专职培训师C、从内部开发教师资源D、从大中专院校聘任讲师14、设计绩效考核指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其对的次序是（）A、②③①④B、③①②④C、②①③④D、①②③④15、企业组织构造变革的前兆是（）A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织构造自身弊病显露16、某企业注册成立于6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后企业来了新主管，发目前行政人事工作流程方面存在诸多漏洞，尤其是劳动协议的签订不规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整顿后，6月，安排所有员工重新或按入职日期补签订规范的劳动协议，在这过程中，只有某部门员工A（8月入职，一直未签订劳动协议）不予配合，经多次催促仍然以多种理由拒绝和企业签订协议，6月底，企业领导决定，由于员工A拒绝与企业签订劳动协议，从下月起不再需...
