最新修正版2019年度普工招聘计划书最新修正版2019年普工招聘计划书随着企业生产规模的不断扩大及销售订单的增加，公司对车间普工及工地安装工的需求也是日益增长。根据生产技术部、XX公司对2013年生产普工及安装工的需求，并结合公司2019年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度普工招聘计划。一、招聘工种及人数根据公司生产岗位及安装岗位的空缺和公司2013年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数如下：（1）录用条件：22~45周岁，身体健康，裸视1.0以上，能吃苦耐劳，持有二代居民身份证；（2）特殊工种需持有效IC卡操作证，一年以上工作经验；（3）工资及福利待遇：XX二、招聘背景分析及季度任务分配（一）招工背景分析虽然公司用工需求相对其他公司而言任务较少，但由于去年公司对销售、生产缺乏科学预估，招裁员工随意性大，长时间让员工待工，员工工资得不到应有保障，大大损害了公司的信誉，给普工招聘造成了一定难度。根据既往经验，我司用工、招工主要集中在两个阶段，一是春节后一个月是招工旺季，公司能否招到工人主要看节后第一个月，所以打好节后招工的攻坚战至关重要；二是进入夏季后，员工流失逐渐增多，至八九月份时仅靠常规招聘（在公司附近宣传招聘）难以满足用工需求，所以这个时间段招工应主动出击，另辟蹊径，同时也要做好普工的安抚和留用工作。（二）招聘任务季度分配部门工种需要人数合计男女生产部机修、焊工10－100电工5－操作工805XX公司安装工42030450最新修正版2018年生产普工招聘计划及人员流失情况季度第一季度第二季度第三季度第四季度月份123456789101112合计招聘人数52030555555555100预计离职10022333023310412018年安装工招聘计划及人员流失情况季度第一季度第二季度第三季度第四季度月份123456789101112合计招聘人数06060606060303030302010450预计离职87535334324450根据以上数据分析，2018年计划招聘生产普工和安装工总人数共计450人左右，第一季度需招聘普工175人，第二季度预计需招聘195、第三季度预计招聘105人，第四季度预计需招聘75人。综上数据所述第一季度和第二季度招聘任务量较大，每月需招聘60人左右，第二至第四季度平均每月需招聘30人左右。第一季度和第二季度主要是安装工需求量较大，上半年需要招聘安装工300人左右。三、招聘实施第一季度：年前年后是大量劳动力流动的时期，年初的普工招聘是全年招聘的重点，而要做好年初的招聘工作，其中年前的宣传工作至关重要，所以年前最重要的工作是做好招聘宣传，以便为年初的招聘做好宣传准备。（1）宣传制作：根据用工数量及岗位要求，编制广告宣传内容（公司简介+公司福利待遇+公司宣传图片+岗位要求+联系方式），其中福利待遇尽量写的详细而有吸引力，普工招聘岗位尽量写全，以避免因增加新岗位而重新印刷；一月份联系广告公司制作招聘宣传单页2000份；最新修正版（2）内部宣传：○1公司门口常年摆放招聘海报；○2门口护栏常年拉招聘普工的横幅；○3车间及厂区内的宣传栏张贴招工岗位、人数及内部介绍费的福利通知；○4利用生产车间开会进行班会宣传。充分利用现有员工进行内部推荐来扩大招聘范围；（3）年后根据各地员工内部介绍员工的数量及车间生产任务对人员的需求量，来决定是否安排外出招聘；（4）外出宣传：1月-3月，安排公司各省职工在安徽、河南、山东、河北、陕西、贵州、四川、甘肃等地外出宣传；（5）劳动力市场宣传：2月17日后，参加XX劳动力市场招聘宣传；（6）招聘时间安排：①2月16日-2月28日每天招聘两次（上午8：40，下午14：10）；②3月1日-3月15日每天招聘一次（下午14：00）；③3月15日后恢复每周招聘二次。第二季度：本季度的主要工作是安装工的持续招聘及做车间工人的稳定工作；（1）工地宣传：此季度对安装工的需求量较大，单靠人力资源部招聘很难满足工地对大量劳动力的需求；此阶段需联合XX一起招聘，建议施工员在工地上进行招聘宣传，鼓励内部员工推荐并告知公司内部推荐的福利待遇。安装工的招聘尽量寻求外包或者内包的合作方式来解决大量用工的需求。（2）校园招聘：4-6月，对于机械类及电工类岗位，可以联系技校，寻求校企合作进行招聘；（3）...
