JAVA程序员求职面试的细节问题3月4日上午,星期八网站的面试官给应聘求职的20名JAVA程序员打去了电话
告知这20名求职面试的大学生,在3月10日下午3点来企业应聘
一周过去了……3月10日下午3点,星期八网站企业走廊的沙发上,安静的坐着十几位应试者
这时候作为星期八网站主考官的我,走上去和他们打招呼,并且给大家认真的简介星期八网站
接着,我就请大家进行自我简介,以及想听听他们对星期八网站的理解
这时,一位眼睛男孩自告奋勇的举手发言:“这个网站我不是很理解,也只登陆过一次,看着有招聘启示然后投了一份简历,今天接到电话就过来应聘”
听完这位大学生的自述,让我很愕然,一位求职面试的大学生居然不理解面试企业的状况,不仅让我有些失望
成果:直接被pass的对象
我售经验:一般状况下,求职应聘要做做得不仅仅是准备回答面试人员的问题,重要的一点是要全方位地理解招聘企业的概况和文化
包括理解企业的精神,企业的理念、企业的价值观、团体合作
目前通信网络技术发达,应届生们很轻易理解企业的文化概况,不过这种理解也仅仅是停留在表面上的,要想真正理解企业的文化还需要到处留心,多方搜集资料
不要让这个简朴的问题,把自己的前途挡在门外
这时,我的手机响了,来电者是今天下午预约面试的大学生
“请问,星期八网站在什么地方呢
”这个电话尽让我接的有些生气,当时我真的很想对他说:“你可以不用来面试了”
成果:直接被PASS的对象
我售经验三:无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当主考官发现应试者连最基本的问题都不能自己处理,印象分自然大打折扣
主考官不仅会觉得应试者准备局限性,甚至会认为他们主线无志于在这方面发展
在一种星期前我已经打电话挨个告知,一种礼拜的时间足够让应试者找到企业的位置,可离面试尚有几分钟的时间,才打电话问这个很简朴的问题
我想,你会不会在网上查找,会不会打114查询,会不会借助外