MBA面试辅导——要点透视汇编整顿一、面试基本要点：1，背景:教育背景，这很对学术派老师的胃口；工作性质、地位，这能打动实践类型老师；2，礼仪；服饰、举止3，问题和回答（参照）这儿有个误区，就是许多考生老是围绕着问题想措施，认为懂得了可以先准备；实际上诸多管理问题是没有精确答案的，准备又有什么用？并且在问题之外，还会被问到许多有关的问题，假如准备的回答得好，而其他问题结结巴巴，也不也许得高分；目前的老师大都是通过面试看一种学生的思维和反应能力（在公平的面试中）；要点：面试要做到不卑不亢。二、有关问题和回答——重点。总体上，MBA考生在面试中碰到的问题大体分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。1．基本命题基本命题的设计是从MBA选拔的原则出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特性的问题。而挖掘背景材料最佳的措施是找出经典素材，经典素材又往往是和“最”字及学习工作、生活中的转折点等联络最为亲密，因此，基本的命题常常波及下面的问题：和“最”字有关的，例如，你最大的成功／失败／痛苦／幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？……对这样的问题，大家可自己构思某些，也可以从某些书中找一找，关键是掌握“最”字的规律。……和工作、学习、生活转折有关的，如你为何要攻读MBA？作为一种数学教师，你与否认为你攻读MBA转折太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为何？你这样轻易变化，与否意味着你目前选择MBA也仅仅是由于冲动呢？……和MBA概念和内涵有关的，如，你怎样评价中国的MBA教育？你认为何样的人才适合读MBA？你读MBA比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为读MBA能给你提供哪些协助？你最看重哪一点？……2．定位命题定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联络。如定位为管理者，就有也许会被问到有关管理风格、鼓励、沟通等问题；定位为人力资源经理的也许被问及绩效考核、人员培训安排、企业文化等问题。为何会出现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA面试是一种高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；另一方面，定位阐明了考生的成就、专长、个性等状况，面试官根据定位进行提问检查考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，防止出现过多的生疏问题，影响面试的信度。3．其他命题其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包括的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，重要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很轻易出现。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、处理这些问题的措施。又如压力性测试问题，面试官也许提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相称的考题。因此，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。其他命题中难度尤其大的题并不是诸多，不要总想着那些难题会让自己多么晦气，要抓重要矛盾，临时不要考虑难题，难题出现时，从容应对，能体现多少就体现多少。三、MBA面试的一般原则MBA面试也像其他许多事情同样，获得成功也依托某种恰当的措施和技巧。你不也许在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全也许在短时间内给他人不一样的印象。MBA面试有许多原则和技巧，最重要的有如下四条：1．精心准备MBA面试的第一种重要原则就是精心筹划和准备。针对面试中也许提到的问题，首先设计好内容，合适进行某些个人或模拟演习，内容的设计一定要精练、精彩。2．自信、从容自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特性。有些考生不自信是由于太追求完美的体现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。由于从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交...
