教育培训业人力资源管理问题及对策研究第1章绪论1.1教育培训业人力资源管理的背景1.2教育培训业人力资源管理发展前景第2章教育培训业人力资源概念及理论2.1基本概念及内涵2.1.1教育培训业人力资源的概念2.1.2教育培训业人力资源的界定第3章教育培训业人力资源管理现状分析3.1中国人力资源管理现状3.1.1人力资源管理方法的落后3.1.2从业人员逐年增多但技能偏低3.1.3人才流失严重3.2中国教育培训业现状3.2.1培训机构繁多、产业集中度较低3.2.2市场竞争秩序混乱3.2.3培训质量、人员素质不高3.2.4服务水平低与能力低3.3教育培训业人力资源管理存在的问题3.3.1工资、绩效考核不合理3.3.2不作人力资源分析，盲目招聘3.3.3只用不养，人才流失3.3.4品牌弱势、国际竞争力不强第4章教育培训业人力资源管理发展对策4.1建立健全的法律保障体系4.2组建、培育专业培训管理人才队伍4.3合理用人，合理留人4.4创建培训管理品牌第5章结语
