目录内容摘要........................................................................................................................3一、绪论........................................................................................................................41、选题背景以及意义..........................................................................................42、国内外研究文献综述......................................................................................4（1）国外文献综述......................................................................................4（2）国内研究综述......................................................................................53、研究内容以及研究方法..................................................................................5（1）研究内容..............................................................................................5（2）研究方法..............................................................................................5二、理论概述................................................................................................................61、人力资源管理..................................................................................................62、人力资源管理的基本职能..............................................................................6（1）人力资源规划......................................................................................6（2）企业的职位分析..................................................................................6（3）员工招聘..............................................................................................6（4）绩效管理..............................................................................................6（5）薪酬管理..............................................................................................7（6）人员培训与开发..................................................................................73、人力资源管理的基本原理..............................................................................7（1）能力与岗位相互匹配原理..................................................................7（2）同素异构原理......................................................................................7（3）互补增值与协调优化原理..................................................................74、人力资源管理的意义......................................................................................7（1）促进企业长久的发展..........................................................................7（2）提升企业在市场上的竞争力..............................................................8三、企业人力资源管理的现状及存在的问题............................................................81、企业人力资源管理的现状..............................................................................8（1）企业人力资源管理招聘程序..............................................................8（2）企业人力资源管理培训工作..............................................................82、企业人力资源管理中存在的问题..................................................................9（1）企业人力资源管理理念过于落后......................................................9（2）人力资源管理人员的专业化水平较低............................................
