[浅谈企业思想政治工作“三贴近”的必要性]思想政治工作心得体会VIP免费

[浅谈企业思想政治工作“三贴近”的必要性]思想政治工作心得体会中图分类号：f279.241摘要：思想政治工作在促进企业管理水平的提升中扮演者重要的角色，近年来企业思想政治工作的对象以及环境都已经发生了很大的变化，而很多企业思想政治工作的开展模式还停留在过去，没有能够很好的适应环境变化的要求，由此导致企业思想政治工作的作用不断弱化。在此背景下，本文以企业思想政治工作效果提升为写作主线，论述了思想政治工作“三贴近”的必要性，并在此基础上提出了企业思想政治工作做到“三贴近”具体策略，希望通过本文的研究能够为企业思想政治工作的创新带来一些经验建议。关键词：思想政治工作；三贴近；必要性；措施思想政治工作是企业管理水平提升中不可忽视的一个环节，随着人力资源这一主体因素在企业发展中作用的不断凸显，加强对企业员工思想政治教育，从而确保职工工作积极性的发挥显得尤其必要。本文结合党中央提出的思想政治工作开展的“三贴近”原则，结合企业的思想政治工作的实际情况，借此来分析企业思想政治工作做到“三贴近”的必要性以及对策。一、企业思想政治工作“三贴近”的必要性企业思想政治工作“三贴近”具有重要的意义，三贴近原则的践行不仅仅符合思想政治工作的特点，同时也是实践所证明的我党进行思想政治工作的有效路径，“三贴近”的必要性具体表现在一个几个方面：1.增强企业凝聚力的客观需要企业的发展有赖于全体员工的共同努力，这种努力内化为企业的凝聚力，为企业的发展奠定最为坚实的基础。然而企业每一个员工由于价值观、自身利益等方面的不同，在企业具体工作中可能会出现努力相左的情况，这会不可避免的削弱企业的凝聚力，在此背景下这客观上需要思想政治工作开展按照“三贴近”的基本要求对一些思想上出现消极情绪的员工进行引导以及疏导，这样能够保证员工劲往一处使，利于企业凝聚第1页共4页力的提升。2.完善企业文化建设必然选择竞争的同质化使得企业文化成为了左右企业竞争成败的关键要素，很多企业都已经开始或者准备开始进行企业文化的建设，借此来实现竞争优势的树立。企业文化建设本质上属于思想政治领域的范畴，二者之间有着很多的契合点，其目的都是解决员工精神层面的问题。因此，在企业文化的建设中应注意思想政治工作“三贴近”的实施，这样能够更大程度上发挥思想政治对于企业文化建设的促进作用。3.提升思政工作效果内在需要新时期企业思想政治工作的对象在思想层面更加个性化以及多元化，企业员工对于思想政治工作的开展会有一种自觉不自觉的抵触感，面对这种情况，客观上要求思想政治工作能够接地气，能够反映员工的真实诉求，这样才能够最大限度的削弱员工对于思想政治工作的抵触，赢得企业职工对于思想政治工作的认同以及支持，从而有利于提升思想政治工作的效果。4.构建和谐企业的必然选择在构建和谐社会的时代背景下，企业作为社会的重要组织形式，和谐企业的建设同样具有重要的意义。近年来，在经济体制改革的不断推进下，企业已经成为矛盾纠纷的高发区，劳资矛盾、维权纠纷呈现出高发态势，在此背景下，借助于思想政治工作“三贴近”的有效践行，可以大幅度减少矛盾发生的数量，“三贴近”的有效实施可以讲很多矛盾纠纷消除在萌芽状态，从而利于和谐企业的建设。二、企业思想工作做到“三贴近”具体措施企业思想政治工作做到“三贴近”涉及到观念、方法、内容等多个方面，具体来讲应在以下几个方面进行努力。1.树立以人为本的工作理念构建和谐社会的时代背景下，以人为本已经成为各项工作开展的首要原则，企业的思想政治工作也不例外。思想政治工作“三贴近”的工作理念实质上是以人为本工作理念的具体化，要想在企业思想政治工作的开展要想做到贴近生活、贴近实际、贴近群众，必须首先要在观念层面树立以人为本的工作理念，第2页共4页以人为本要求思想政治工作的开展应立足于以及服务于职工的基本诉求，这样才能够实现思想政治工作的“三贴近”。对于企业思想政治工作而言，以人为本理念的树立关键是要在企业构建一个自上而下的通道来对以人为本的重要性进行一个宣贯，这样能够让企业的思想工作人员在宣传的...