协管工作经验材料创新求效充分发挥女职工家属协管会作用龙化公司女职工家属协管会龙化公司是集煤炭、甲醇、煤制天然气、混合芳烃、等产品生产、销售、输送于一体的煤炭化工企业。煤炭和煤化工行业的特殊性，决定了龙化公司是安全生产的高危企业，安全生产重于泰山。几年来，龙化公司女职工家属协管会以科学发展观为统领，围绕公司确定的“二次创业”发展目标，坚持“服务中心、推动发展、促进和谐”的原则，突出女工工作特色，以女工协管安全为载体，围绕中心抓安全，创先争优促发展，在龙化公司安全发展、科学发展、健康发展中发挥了协管会的积极作用。一、强化引领，注重创新，构建协管保障机制针对龙化公司既有煤炭生产又有煤化工项目，安全生产各有差别，不确定因素多，安全生产压力大的实际，工会女职工家属协管会要发挥作用、履行职责，就必须在健全组织机构、完善工作制度上下功夫。一是建立组织体系。按照“统一目标、明确责任、层级管理、逐级负责”的原则，成立了龙化公司协管安全领导小组，公司主管安全副总经理、工会主席任组长，安监部、人力资源部、财务部、经营管理部、工会群监干部和女工干部为成员，负责总体部署、全面推进女工协管工作，各所属公司成立了协管安全委员会，负责女工协管工作的组织落实、具体实施，在协管安全委员会下成立了协管安全小组，负责包班组、包区队、包现场，协管员包人、包户、到家，形成了自上而下的三级领导体制，和自下而上的责任体制。龙化公司现有4个协管分会，102个协管小组，女工协管员480名，为协管安全工作有效开展打下了坚实基础。二是完善保障体系。我们按照“规范化、制度化、长效化”目标，不断健全了竞赛、会议、活动、培训、表彰等五项协管工作制度和协管工作考核制度、考核标准。各基层单位建立健全了联络员上岗制、片长协管制、信息反馈制和“五必知第1页共16页六必访”制度，以及月自查、季联查、半年讲评和全年总评表彰等激励机制。“五必知”即对每个职工的家庭住址和居住条件必知，家庭人口与经济状况必知，出勤情况与工作表现必知，思想觉悟与技术水平必知，业余爱好与特殊兴趣必知；“六必访”即做到职工遇天灾人祸必访，特困职工家庭必访，职工家庭、邻里闹纠纷、有思想情绪必访，职工伤病住院必访，“违章”受处分必访。单位安全形势及时传达、及时上报，实现了制度健全，渠道畅通，管理有序，事事有人管，层层有考核，有利地调动各方面协管安全工作力量，确保协管安全工作扎实规范开展。同时，我们还坚持每年签订两个《合同书》，一是各级工会与行政签定《协管安全工作合同书》，明确协管组织在安全生产中的责任和义务，以及协管工作经费、奖惩等；二是各级工会女工部与每名协管员签定《协管员上岗合同书》，将协管安全任务量化分解落实到人头，定期考核兑现奖惩。三是强化考核体系。坚持人本化的管理方式，注重将文化水平高、创新能力强、热心协管工作的人，吸纳到协管工作岗位上来，为协管工作增加活力和创造力。龙化公司协管员均具备了较第二篇：计生协管员工作经验交流材料协管员工作经验交流材料我叫蔡桂荣，在2008年8月开始担任是文家湾社区计划生育协管员，管理辖区西湖庭院、法院宿舍、东片平房和祁家山市场，共计955户家庭。我所管辖的范围包括新建小区、私房、市场，情况比较复杂。在文家湾社区计生干部的带领下，我对所管辖的范围做到了摸清底数，如实上报，一年多来，没有政策外生育现象，也没有错报漏报，较好地完成了责任目标。现将我的工作情况汇报如下：一、掌握好政策法规，加强业务学习。我们协管员每周五下午为业务学习时间，由社区计生主任讲解政策法规和新的管理口径，我都认真做好笔记，并将在入户的过程中，遇到的问题进行请教，把经常会遇到的问题，居民问的多的问题，都牢记在心。只有掌握透彻政策法规，在面对群众的时候，我才能正确地把握口径，为居民答疑解惑。第2页共16页熟练掌握业务口径也非常重要，例如，在登记一个先孕后来对象的时候，我需要登记清楚夫妻双方的个人信息，如身份证号码，户籍所在地，户口类别，结婚时间还有末次月经，然后要收取其身份证复印件和生育服务...
