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SA8000程序文件编制：综合管理部审批：受控印章：文件修改记录修改状态日期修改原因及内容提要修改记录人员2011年1月6日发布2011年1月6日实施程序文件目录序号文件名称文件编号版本/修订页码1法律法规收集和更新程序SC-P-011.03-42童工及未成年工控制程序SC-P-021.05-63教育训练控制程序SC-P-031.07-94禁止强迫劳动管理程序SC-P-041.0105健康与安全控制程序SC-P-051.011-136基础设施及设备控制程序SC-P-061.014-167应急预案管理控制程序SC-P-071.017-188工人代表及集体交涉管理程序SC-P-081.019-209歧视惩罚性措施管理程序SC-P-091.02110工资与补偿控制程序SC-P-101.022-2411人力资源控制程序SC-P-111.025-2812管理评审程序SC-P-121.029-3013社会责任管理体系审核程序SC-P-131.031-3214供应商评审及选择程序SC-P-141.033-3415纠正及预防措施控制程序SC-P-151.035-3616对外沟通管理程序SC-P-161.03717新生妈妈和怀孕女工风险评估程序SC-P-171．038-4018禁止使用囚工管理程序SC-P-181．041-4119投诉与意见反映控制程序SC-P-191．042-4320预防商业贿赂控制程序SC-P-201．044-44一、法律法规收集和更新程序1、目的为了识别、获取、传达并更新适用于公司社会责任有关的法律、法规、标准及其它要求，特制定本程序。2、范围本程序适用于公司识别、获取、传达并更新适用于公司的社会责任有关的法律、法规、标准及其它要求，以及评审确认其适用性。3、职责综合管理部负责获取社会责任有关相关的法律、法规、标准及其它要求并会同相关部门评审与确认其适用性，并追踪新的法律、法规和其它要求。4、工作程序4.1法律法规范围4.1.1国家有关的法律、法规、条例和规范；4.1.2地方法规和有关部委的规章；4.1.3国家、行业和地方标准；4.1.4国际公约。4.2获取途径4.2.1从专业报纸、杂志、书店、网络等渠道获取；4.2.2从当地劳动局、消防局、安全生产局、社会保险局、总工会和海关等部门获取；4.2.3参加相关部门或地区的会议获取。4.3评审与确认适用性4.3.1根据公司不同时期的需要,由应岳田先生负责识别、获取和确认社会责任有关相关的法律、法规、及其它要求，并定期评审和更新。4.3.2综合管理部会同各车间，根据国家标准、地方标准和行业标准，结合公司状况，评审和确定公司生产经营过程中各种标准的适用性。4.3.3经评审，被确认适用的法律、法规及标准，由综合管理部将具体适用内容传达到相关的部门。重要的法律法规由综合管理部依照《培训管理制度》组织相关人员培训，并监督各部门进行宣传与培训。4.3.4相关部门接到综合管理部传达或宣传的法律、法规和标准，应充分对员工进行宣传和培训，并自觉遵守。4.3.5当现行的法律、法规、标准及其它要求有标准更新时，应重新评审与确认；每半年进行一次社会责任有关相关的法律、法规的适用性评审。4.4社会责任有关相关的法律、法规、标准和其它要求的管理与更新4.4.1综合管理部应对获取和确认的社会责任有关相关的法律、法规、标准和其它要求妥善保管并建立台帐，安排专人（综合管理部）负责跟踪其变化；4.4.2综合管理部及时将适用的法律、法规和其它要求转发到工厂各有关的部门，对过期或作废的社会责任有关相关的法规文件应及时回收。4.4.3综合管理部应随时获取和更新法律、法规、标准及其它要求，每半年进行一次全面获取法律、法规、标准及其它要求的获取工作，并重新评审与更新。同时每半年要各部门目标、指标、社会责任表现与法律、法规及要求的符合性进行一次监督检查。5相关文件5．1《培训管理制度》6相关记录6．1“法律法规一览表”二、童工及未成年工控制程序1.目的保证招工时不招收童工或误招童工，并确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据国家法规和社会责任管理体系要求确保童工得到妥善处理；未成年工得到适当的教育和合理的保护,以确保工厂用工活动符合标准及法规。2.范围本程序适用于招工过程，调查和处理可能发生的童工事件，以及公司所有的未成年工，即国家规定的义务教育求学当中的未成年人的管理。3.职责3.1综合管理部在招工过程中应严把面试关，仔细识别应聘人员身份证，以免误招童工。综合管理部应向代为招工的第三方公司传达...