企业内部控制规范解读（一）通用模块随堂练习1（内控）：单项选择题（共2题）1整个内部控制标准体系中，处于统驭作用的是（基本规范）。2安然事件（内部控制）判断题（共2题）12008年5月22日，中央银行发布了《企业内部控制基本规范》。（）错误2我国内部控制规范包括基本规范和指引两个层次。（）正确随堂练习2（内控）：单项选择题（共2题）2对企业内部控制的健全性、合理性和有效性进行监督检查与评估涉及内部控制的哪个要素（）。监督检查判断题（共2题）1企业与外部之间进行有效沟通，是实施内部控制的重要条件。（）正确2内部控制是指由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。（）正确随堂练习3（预算）：单项选择题（共3题）1预算管理工作的负责人是（）。预算管理委员会2随时间的推移和市场条件的变化而自行延伸并进行同步调整的预算属于（）。滚动预算3下列不包括在预算调整程序内的是（）。执行判断题（共5题）1对于预算执行差异，应当客观分析产生的原因，提出解决措施或建议，提交企业决策机构研究决定。（）正确2企业对预算的执行环节不用多加控制（）。错误3企业正式下达执行的预算，一般不予调整。（）正确4财务预算主要以现金收支预算、预计资产负债表和预计损益表等形式反映。（）正确5提高预算的科学性和严肃性是预算应用指引的目的之一。（）正确随堂练习4（合同协议）单项选择题（共2题）1变更经济合同的协议在未达成或未批准之前，原合同的效力（）。仍有效2当违约金不足以弥补企业损失时，企业应当（）。要求对方赔偿损失判断题（共4题）1任何人不得以任何形式泄露合同的商业秘密和技术秘密。（）正确2对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。（正确）3合同专用章应由专人保管和收回。（）正确4合同的谈判与审批应相互分离。（）正确随堂练习5（人力资源）单项选择题（共1题）1包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序的是（人力资源政策）。2决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（）。薪酬管理判断题（共1题）1企业可以根据自身经营管理实践经验，对易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度。（正确）2薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才，并符合国家有关法律法规的要求。（）正确3薪酬政策的基本原则和目标就是有效、公平、公正。（）错误作业1单项选择题（共5题）1内部控制“三要素”阶段的三要素不包括（）。信息与沟通2概率预算适用于（）。难以预测变动趋势的预算项目3关于合同专用章，下列正确的是（）。合同专用章由企业统一刻制、编号和颁发4对企业内部控制的健全性、合理性和有效性进行监督检查与评估涉及内部控制的哪个要素（监督检查）。5通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标的是（）。绩效考核多选题（共2题）4企业的招聘方式通常有（）。1.内部选拔2.外部招聘3.委托第三方招聘6在美国，人们都内部控制的认识先后经历了哪几个阶段（）。【1.八要素论2.五要素论3.三要素论4.两要素论】7内部控制的基本原则有（）。【1.成本效益原则2.适应性原则3.制衡性原则4.重要性原则5.全面性原则】判断题（共5题）8任何人不得以任何形式泄露合同的商业秘密和技术秘密。（）正确9企业正式下达执行的预算，一般不予调整。（）正确10企业对预算的执行环节不用多加控制（）。错误11薪酬政策的基本原则和目标就是有效、公平、公正。（）正确12企业可以根据自身经营管理实践经验，对易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度。（正确）作业2单项选择题（共5题）1随时间的推移和市场条件的变化而自行延伸并进行同步调整的预算属于（）。滚动预算2概率预算适用于（）。难以预测变动趋势的预算项目3关于合同专用章，下列正确的是（）。合同专用章由企业统一刻制、编号和颁发4当违约金不足以弥补企业损失时，企业应当（）。要求对方赔偿损失5通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标的是（）。绩效考核多选题（共2题）6预算编制程序为（）。【1.审议批准2.审查平衡3.编制上报4.下达目标5.下达执行】7内部控制的基本原则有（）。【1.成本效益原则2.适应性原则3....
