仲裁申请书工资申请人：廖，女，1961年7月25日出生，住XX市市XX县区隔口村。被申请人：XX市市**造纸有限公司，住所地XX市市XX县区**村。法定代表人：涂东炎，总经理，2340969申请请求：1、请求被申请人支付申请人20XX年1-9月工资11222元。2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。事实和理由：20XX年3月1日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至20XX年9月10日，被申请人无故拖欠申请人20XX年1-8月份工资９422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。此致XX市市劳动仲裁委员会申请人：二0一一年十月十日第二篇：劳动工资仲裁申请书申请书申请人：，女，１９７５年１２月２９日出生，汉，工作单位：，住所：，电话被申请人：法定代表人：电话：第1页共7页案由：劳动合同纠纷仲裁请求１、裁定被申请人支付从２０１０年１月至２０１０年２月１３日的工资３０００元。事实与理由申请人在２００５年４月在专卖店工作，工作期间时申请人尽职尽责，遵守专卖店的规章制度，双方未签订劳动合同，双方仅口头协议保底工资１８００元加提成。在２０１０年２月２１日申请人与被申请人的妻子李（店经理）发生争执，被申请人辞退了申请人，被申请人出去买饭回来时，李经理因员工把衣服弄在地上而骂人，并说：“明天都开除”。正当申请人买饭回来时李经理从监控里看到申请人回来，并在电话里说：“申请人穿样衣把衣服弄脏了。”李经理把申请人骂的哭了。而申请人穿样衣是工作的需要，这也是被允许的，而李经理也未对店员穿样衣做禁止性的规定，申请人未违反规章制度，李经理对员工百般挑剔，苛刻无理。申请人便上楼换衣服，其中两个员工也跟着上来换衣服，下楼后又找李经理讲理辩解。李经理说：“现在走没工资，提前一个月打招呼发给全部工资。”而李经理对申请人说：“你给我滚蛋，工资一分没有。”于是双方发生争吵，李经理先动手打了申请人，申请人的鼻子被李经理抓伤以后，李经理让店长告诉申请人本月底来领工资，于是申请人在２０１０年２月２８日找李经理开工资，她却全然不履行她的诺言，至今不给申请人开工资。在２０１０年３月１日上午申请人又找李经理开工资，她的态度生硬，且恶语相加，并刁难申请人说：“是申请人自己走的，让申请人的全家来领工资吧。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，李经理不与员工签订劳动合同，存在过错，借故辞退员工，随意解除雇佣关系。损害了员工的劳动权利，应当承担一定的责任。申请人被迫无奈，先去了劳动局，又去了XX县区劳动保障监察院，申请人为了追回自己的劳动报酬，维护自己的合法权益不受侵害特诉至贵院，请求贵院与被申请人协商，支第2页共7页付申请人４４天的工资３０００元。此致市区劳动保障监察院申诉人：年月日第三篇：XX市因拖欠工资仲裁申请书-标准仲裁申请书申请人：，，岁，身份证号：；现住址（法定名称）：，联系电话：；被申请人：，住址（法定名称）：；法定代表人（董事长）：，，联系电话：。仲裁请求事项：1、要求被申请人支付自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日工资共计￥xx；2、要求被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金￥xx；3、要求被申请人支付延期支付工资的经济赔偿金，按应发工资25%计取，共计￥xx；4、要求确认xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在被申请人处工作。事实与理由：事实：申请人于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在三亚中体万通奥林匹克置业有限公司xxx部任xx一职，签有劳动合同。理由：被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、第（三）项的规定，致使申请人无法继续工作下去。根据《中华人民共和同劳动法》第九十...
