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SA8000:2008社会责任标准社会责任程序文件文件编号：KY-SAP-02-2013编制：审核：批准：版本：A/0文件页次：连封面共49页发放部门：发布尔日期：2013年8月01日实施日期：2013年8月15日泉州市凯鹰电源电器有限公司法律法规及其他要求收集更新控制程序泉州市凯鹰电源电器有限公司文件编号KY-SAP-02-2013版次A／0法律法规及其他要求收集更新控制程序页次1/1实施日期2013.8.151.目的为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。2.适用范围适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。3.职责管理部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并及时更新。4.工作程序4.1获取途径从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；从本地劳动和社会保障局、安全生产管理部门、消防管理部门、总工会等部门获取，也可以从社会责任在线获得相关资料。4.2确认适用性a管理部根据公司需要，确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性；b根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；c管理部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；d当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；e管理部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。4.3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理a管理部获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。b管理部将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。c管理部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。5.相关记录5.1法律法规清单6.相关文件:无员工招聘控制程序1.目的为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层员工。3.职责管理部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。4.工作程序4.1管理部根据公司发展需要，制定招工要求(职位、工作岗位、技术及工作经验等；该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。4.2招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到18周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工和未成年工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。泉州市凯鹰电源电器有限公司文件编号KY-SAP-02-2013版次A／0员工招聘控制程序页次1/1实施日期2013.8.154.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。4.4招工时不得向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。4.5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件，学历证明复印件等。4.6经面试合格后,并经体检身体正常时，应与员工签订正式的《劳动合同》一式两份(企业、员工。4.7公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向社会责任管理代表甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。5.相关记录5.1员工花名册5.2员工体检登记表5.3劳动合同6.相关文件6.1《岗位任职条件》救济童工及未成年工保护控制程序1.目的确保童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。2.范围所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。3.主要职责和权限3.1管理部针对童工采取必要的支持活动。3.2管理部负责童工及未成年工的识别。3.3SA8000管理代表确保本公司行为符合本程序规定。3.4员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。4.定义4.1童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。。4.2未成年工：根据《中华人...