XX年上半年综采队职工思想动态分析报告VIP免费

XX年上半年综采队职工思想动态分析报告一、总体情况综采队现有职工85人，其中正式党员16人，预备党员2人，发展对象2人，积极分子1人，递交入党申请书7人。总体上看职工思想状况是健康向上的，工作积极主动，兢兢业业，关心矿及公司生产经营及长远发展，对企业的发展持肯定态度，对重大问题认识与分析客观冷静，能做出比较中肯的判断。对我矿深入开展的“学习十九大精神”、“保会战当先锋”“安全生产月”等创先争优活动表示认同。今年以来，我队深入开展的“班前会分享正能量”、“万人阅读季”等活动，促进了职工工作态度的转变与积极性的提高。绝大多数职工热爱公司热爱矿井，理解矿井、区队在发展中存在的困难与问题，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况我支部采取了召开座谈会、个别谈话等形式对员工的思想动态进行了全面、细致的了解。1.调查来看，广大员工心系企业发展，十分关注企业的党建工作，对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有69％的员工对公司及矿井社会形象和寸二矿员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的占7％。在回答“对公司开展保会战当先锋活动”的看法时，有65％的员工表示“起到了积极作用”，30%的员工表示“与自己关系不大，只是按上级要求工作”，只有5％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司开展保会战当先锋活动起到了一定效果。2.员工普遍感觉工作压力较大，休息少，说明公司经营压力已得到有效的传递。由于上半年队内连续搬家倒面，完善新工作面，员工休息每月都减少了一天。三、员工关注热点和存在的倾向性问题调查数据显示，目前公司正在大力开展减员增效工作，很大一部分员工担心减员使自己失掉quot;饭碗quot;，很关心什么时候减员，减员政策是否对自己有利，能否使自己今后的生活得到一定保障。劳务工更关系转正事宜，由于公司年初废除第1页共3页了原来的《神东煤炭集团优秀劳务工选拔实施办法（暂行）》，他们更关心，转正工作如何开展；绝大多数职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。他们在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长，担心企业的前途命运和个人利益。四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，如92%的员工选择收入等福利，8%的员工选择工作压力大。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有72%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有28%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。这些问题急需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造“世界一流能源企业”贡献才智和力量。五、对策及建议针对员工思想特点，应着重从“培养”、“激励”、“引导”三方面加强员工思想政治工作。1.从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以“两学一做”为契机，加强职工思想政治工作。我们必须从加强学习教育入手，关注员工成才需求。2.进一步完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。二是在分配政策出台前，应广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。第2页共3页3.加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发...