惠州市人才队伍的现状与对策VIP免费

惠州市人才队伍的现状与对策中共惠州市委组织部课题组人才是最宝贵的资源，是经济社会发展的决定性因素。抓住机遇，加快发展，迎接新挑战，率先基本实现社会主义现代化，强化人才队伍建设至关重要。为贯彻落实江总书记"三个代表"的重要思想，努力建设一支适应惠州发展需要的人才队伍，更好地实施人才兴市战略，最近，我们组成调查组，对新形势下惠州市人才队伍建设问题进行了一次专题调研活动，并就如何加强和改进人才队伍建设，增创人才新优势作了一些探讨。一、全市人才队伍的现状近年来，我市各级党政和各部门紧紧围绕"科教兴市"的战略，十分重视人才队伍建设，制定了一系列吸引人才、留住人才、发挥人才作用的政策和措施，使人才队伍建设有了较大的改观。据2000年底统计，我市人才总量达85512人。其中具有博士学位28人，硕士学位560人，本科学历9884名，大专学历25907名，中专学历43822人；具有高级职称1029人，中级职称11679人，初级职称的32028人；博士生导师l人，硕士生导师6人；全市还评出拔尖人才150人，享受政府津贴人才15名。这是构成我市人才队伍的主体力量，并逐步成了惠州两个文明建设的骨干力量和生力军，为全市的经济社会发展作出了巨大贡献。我市目前这支人才队伍情况同1995年相比，有了较大发展：(1)人才数量增长幅度较大。2000年与1995年相比，全市人才总量增加了18426人，平均每年增加3685人，增幅达2747%；（2）人才队伍素质有较大改善。2000年全市具有大专以上学历的人才比1995年增加了13003人，具有高级职称人才增加了307人，中级职称的增加了3965人；(3）人才的年龄结构趋于合理。全市45岁以下的人才占整个人才队伍的818%，使人才队伍更加充满活力与朝气；(4)高新技术专业人才增长迅速。国家级技术中心和省级工程技术研究开发中心的人才大部份是近年引进的。据市人才交流服务中心的统计，仅去年调入的人员中，高新技术产业人才占了188%我市人才队伍建设虽然取得了一定的成绩，但与新形势、新任务的发展需要，尤其惠州要掀起新发展潮，建设现代化的石油化工城市、电子工业城市、优秀旅游城市的目标要求差距甚远，还有许多不相适应的地方，突出表现在：1、人才队伍比值较低2000年，全市人才总数占人口总数310%，而在1995年，全省人才总数已占了人口总数318%。这就是说，我市现有人才密度还尚未达到1995年全省的平均水平。据1996年全省人才预测提供的数据推算，该年梅州市每百人拥有的人才数为321，韶关节为455。另据湛江市统计，该市1999年每百人拥有人才数为554。可见，我市人才队伍与总人口的比值及上述三市相比，也有较大的差距。人才总量不足，数量较少，远远不能满足我市新一轮创业发展对人才的需求。2、人才群体素质不高从专业技术队伍来看，2000年我市具有高级职称人才的比例只占高、中、初级总数的230%，还不到1995年全省和全国高级职称比例的498%和529%的一半。我市人才较集中的经委系统，其高层人才还不如深圳一个华为公司。尤其是我市农业技术专业只有3名高级人才，这与我市农业经济地位较为重要是很不相称的。从文化程度来看，2000年我市具有大专以上文化程度人才36379人，平均每10万人口只拥有1323人，比全省1995年每10万人口拥有1590人还少267人。再从科研力量来看，1999年，全省平均每万人口中有21人从事科研活动，而我市每万人口中仅有1757人。此外，我市还没有院士、国内著名专家、知名学者等大师级人才。人才群体素质不高，将严重制约我市依靠科技进步促进经济和各项事业的发展。3、人才培养能力不足全市的职业(技工)学校、各类成人学校虽然种类繁多，但规模细小、功能雷同、培养出的人才素质较低，难以满足我市产业发展对技术工人的要求；全市现有的9所普通中专学校，各成体系，部分专业设置重复，教学质量不高，毕业生就业率较低；惠州学院是我市唯一正规的高等学校，目前在校生仅有5000多人，而梅州、韶关高校的在校生早就超过了6000人的规模，高校专业中适应我市"三高"农业和海洋水产业发展的专业还是空白。我市除惠州学院和市委党校(行政学院)能培养部分本科生外，无法培养出更高层次的人...