济源市总工会关于建立企业工资集体协商增加职工收入工作联系点的VIP免费

济源市总工会文件（）济工发〔2010〕22号济源市总工会关于建立企业工资集体协商增加职工收入工作联系点的通知各系统工会、直属基层工会，各镇、街道办事处工会联合会：根据《河南省人民政府关于进一步落实政策切实维护职工合法权益的若干意见》和省劳动关系三方《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》精神，河南省总工会关于建立企业工资集体协商增加职工收入工作联系点的通知（豫工文［2010］35号文件）的要求，为进一步推进我市企业工资集体通知协商，提高职工收入水平，促进企业和谐发展，让职工生活的更有尊严，市总工会决定建立72家企业工资集体协商、增加职工收入工作联系点。分别为直属企业21家，16个镇办每个镇办确定2个企业单位，19个系统每个系统确定一个企业单位。现将有关事项通知如下：一、工作目的通过建立联系点工作制度，及时了解联系单位工资集体协商工作情况，对工作中出现的新情况和新问题开展调查研究，指导联系单位扎实有序开展工资集体协商工作，为政府准确提供决策依据，确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长，共享发展成果。二、工作内容通过与联系点单位的联系和沟通，较好掌握以下情况：（一）联系点单位所有制形式（国有、国有控股、集体、外资、合资、股份、非公有）、通信地址、员工人数（正式合同工人数、劳务派遣工人数），签订劳动合同员工数、男女员工数、年产值、销售收入、利税、工资制度、工资构成、工资分配形式、年度职工工资增长率等情况；（二）联系点单位开展工资集体协商要约，建立健全工资分配由工会代表职工与企业集体协商共决机制、工资正常增长机制、支付保障机制、监督制约机制，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业全面发展情况；（三）联系点单位职工工资收入水平及增长情况。企业全部职工和各类人员（分管理与技术人员、工人）的人均工资、增长情况，职工工资零增长或负增长的职工人数比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；执行最低工资标准情况，职工人均工资低于最低工资标准的人数及比例，是否存在将最低工资标准作为一般工资标准的情况；（四）对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析。工资偏低、增长缓慢的职工群体分析和有关情况说明（结合企业内部工资分配制度特点）；企业工资增长与经济效益增长关系分析，企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析；工资偏低、增长缓慢的职工群体与企业内部其他职工、外部市场同类人员工资分配关系分析；（五）对开展企业工资集体协商，建立职工正常工资增长机制和支付保障机制的建议和对策。三、几点要求（一）被确定的联系点单位要高度重视此项工作，建立制度，制定切实可行方案、措施，责成专人负责，制定具体与市总工会联系人，建立常年联系机制，实施不间断联系沟通。（二）各单位联系人要认真做好数据资料的收集、整理、分析工作。分别于每年的4月10日前将上年度、8月10日前将本年度上半年上述工作内容中涉及到的数据、情况及分析报市总法律部。（三）各联系单位要加强对本单位联系人的培养，并为其工作提供必要地条件和支持。市总将在第二季度适当时候安排相关联系人员到省总参加培训。为这项工作的开展提供支撑。（四）市总在劳动关系和谐企业和工资集体协商先进评选表彰时，对于工作开展好的联系点单位和联系人优先给予表彰奖励。四、联系方式联系点工作由市总工会法律部负责。联系人：牛道富、柳佳芬固定电话：6633251移动电话：1350767108913569185618传真号码：0391—6633951电子信箱：jyszghjsb@126.com请各单位将确定的联系点单位及联系人姓名、职务、固定电话、手机、传真、电子邮箱，于5月25日前报市总法律部。企业工资集体协商增加职工收入工作联系点上报表附后。各单位应参照市总工会的做法、下发文件提出要求、建立本级工资集体协商，增加职工收入工作联系点工作制度，为完善企业收入分配制度，提高职工收入水平，构建和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定做出贡献。济源市总工会2010年5月25日主题词：工会工作集体协商联系点通知济源市总工会办公室2010年5月25日印发（共印20...