第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共34页机运部精细化管理细则目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1管理组织机构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1劳动纪律管理制度及考核办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1班前会制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1机电队各岗位精细化管理细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7机运专业精细化管理细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23材料、配件管理考核办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7小库房管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8工器具管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9第2页共34页第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共34页从制度管理向文化管理过渡，最终实现自主管理。为此实施精细化管理方案，现将我部实施精细化管理制度及考核办法制定如下：管理组织机构第3页共34页第2页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共34页劳动纪律管理制度及考核办法1.全队全体职工一定要互助友爱、团结协作、遵纪守法，严禁参与打架斗殴、汹酒闹事、吵架、偷盗、扰乱公共秩序等违法乱纪的活动，搞好综合治理工作，否则，发现一次视情节罚款100～1000元，情节严重的加倍处罚或上报调度处理。2.全科职工必须爱护我科所使用公物、工器具，不得丢失损坏，否则照价赔偿，如因此影响工作的视情节罚款10～100元，情节严重的加倍处罚。故意丢失、损坏的另行研究加重处罚。3.全体职工必须按时认真上班，不得旷工、迟到、早退，如每月三次迟到算一个旷工，旷工三天及以上者，退回综合部处理。4.职工有事、休息一律批请假条，两天以内（包括两天）公休由班长和队长签字为准，两天公休以外、一天以上（包括一天）事假由科长或副总依次签字为准，两天或者两天以上由总工签字方可准予。管理（包括班长、技术员）人员及辅助人员也要凭假条向队长请假，同意后方可休息，不请假以及逾假期休息的一律旷工论处。5.生病者应持病假条、药费单、医生诊断证明及相关材料先向所在班长请病假，班长同意后，到队长处请假签字后，到矿上办理相关手续；重大病情，本人不能行走的，也必须设法请人带相关材料向队长说明，否则一律按旷工论处。6.为了使全队的各项工作规范有序的进行职责明确、团结协作、充分发挥每个人聪明才智和主观能动性的同时，管理上必须做到以下几点：（1）工作中必须下级服从上级，上、下级意见不同，协商不一致的情况下，必须以上级的意见、决策为准执行，如因此出现问题的由上级承担责任，如果下级拒不服从上级的，上级有权越级指挥并视情节停其职、停工或进行罚款50～1000元的处罚。（2）各个职工根据岗位职责的要求，应积极、主动协商一致地完成本职工作，不得推诿、扯皮，或因自己工作质量不高影响他人或整体工作，否则，视情节罚款50～2000元。7.全体职工必须积极参加队通知的各项有益活动，临时性、突发性的工作活动通知到谁，谁必须无条件参加完成，事后可根据工作完成情况给予计工或奖励。如拒不服从的视情节罚款50～100元，造成重大损失的另行研究加倍处罚。8.参加有各种有益活动必须遵守纪律、遵守秩序，不得来回走动、吸烟、嗑瓜子、睡觉等，一次不参加罚款50元，迟到、早退一次罚50元，在活动中造成恶劣影响和损失的视情节罚款50～200元。9.职工有事、有问题，可以找队干部或管理人员谈话、谈心，寻求答复，决不能大吵、大闹，发生一些不利于团结，不利于工作积极性的或人身攻击上的言行，否则，罚款200元。情节严重的加倍处罚。10.员工在班中不能以任何理由私自升井，影响本班整体工作，否则按旷工论处。班前会管理制度1.每天早上7：20整开班前会...
