严重违反公司规章制度的行为判定VIP免费

文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定文件编号：HR-007制定部门：人力资源部适用范围：全体员工1总则为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。2.内容：凡存在(包括但不限于)下列行为之一的,均属于严重违反公司规章制度2.1物资2.1.1私自侵吞公司任何物资,如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资；2。1.2未经公司同意，擅自购买价格达300元以上物资；2.1。3物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂的；2。1。4物资采购过程中失职，导致公司损失1000元以上的；2.1.5工作失职，采购错误物资，导致公司损失1000元以上的；2。1。6采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失1000元以上的；2。1。7虚报物资采购价格,从中获利的；2。1.8接受出卖人的回扣,未向公司说明且拒不入账的；2。1.9与出卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益的；2.1.10未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失的；2.1。11擅自挪用公司支付给客户的货款达1000元以上或挪用两次以上的；2.1。12收到采购货物没有进行仔细检验审核,给公司造成1000元以上经济损失的；2。1.13未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的；2。1.14收到货物后10日内没有办理入库手续,导致货物丢失或雨淋、损毁价值在1000元以上或存在3次以上上述行为的；2。1。15擅自盗窃购买的物资的；2.1。16对于入库的货物保管不善,导致丢失、雨淋或毁损价值在1000元以上的;2。1。17借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还的。2。1.18冒用公司领导及相关人员签名，领取物资的。2.2办公行为及职务行为第1页共6页文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定文件编号：HR-007制定部门：人力资源部适用范围：全体员工2。2.1工作时间内无故离岗、串岗，闲聊经三次批评后拒不改正的；2。2。2发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达1000元以上的;2。2。3在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；2.2。4因玩忽职守造成公司损失的;2。2。5对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的；2。2。6季度内累计三次未完成工作任务；2.2。7故意撕毁公文者，经批评后拒不改正的；2.2。8虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；2.2.9职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者；2.2.10违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者;2。2.11未完成工作任务，造成重大影响或损失者；2.2。12拒不听从主管合理指挥监督,与主管发生冲突经批评后拒不改正的;2。2。13在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；2.2.14故意毁坏公物,金额较大者;2。2。15聚众闹事妨害正常工作秩序者；2。2。16违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；2。2.17对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。2。2。18盗窃同仁或公司财物者；2。2.19利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；2。2。20在公司内部有伤风败俗之行为者；2。2。21利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；2。2。22煽动怠工或罢工者；2。2。23吸食鸦片或其他毒品者；2.2.24散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者;2。2。25伪造或变造或盗用公司印信者；第2页共6页文件标题：严重违反公司规章制度的行为判定文件编号：HR-007制定部门：人力资源部适用范围：全体员工2。2.26携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司）者;2.2。27明示禁烟区内吸烟者，经两次批评后拒不改正的；2.2。28参加非法组织者；2.3保密制度2。3.1拒不履行保密义务，侵犯公司商业秘密的；2。3。2未经同意，擅自向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密；2。3.3无故向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密，两次以上的;2。3。4拒不遵守文件（包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。2。3。5秘密文件没有按照规定存放在有保密设施的文件柜内，经三次指正拒不改正或发生秘密泄露事故的；2.3。6计算机中的秘密文件没有设置口令，导致公司商业秘密等文件丢失的；2.3。7携带机密文件...