人事行政部晋升机制目的：为充分调动人事部门员工的工作踊跃性，达到人尽其才的目的，为部门员工的晋升提供客观依据，特制定本制度。范围：成友食物人事行政部门全部员工。具体内容：一、职责划分：人事部门自入职开始分为：试用期员工、人事专员、人事主管、人事代领导、人事行政领导、人事行政高级领导、人事行政总监等；二、工资标准：试用期人事专员人事主管人事代经理人事行政经理工作时间要求1-3个月6-12个月1-2年1-2年2-3年基本工资考核工资1000-1200元1500-1800元50%1800-2200元50%2200-2500元50%2500-3500元50%3500-4500元50%人事行政高级3-4年经理人事行政总监三、晋升条件：4-5年4500-5500元50%1.试用期员工工作要求：员工在试用期内，出勤率在90%以上，遵守公司各项制度，各方面工作表现比较正常，能专门好的融入人事部门，在试用职位尽职尽责，对所负责的工作内容能专门好的完成，并有很强的学习意识，能主动要求处置一些情形并有专门好的效劳意识。2.人事专员工作要求：员工在工作期间，出勤率在90%以上，遵守公司各项制度，所负责的工作完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上，了解劳动法、公司法，把握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用，能够主动的工作并承担相应的工作责任，有专门好的学习能力，有带新人的能力，且整体目标达到率在80%以上。过失率在两次之内，效劳中意度在中度以上；3.人事主管工作要求：员工在工作期间，出勤率在90%以上，遵守公司各项制度，达到治理员工中意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强，精准了解国家相关企业法律，具有应用人力资源治理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有成效，能够主动承担责任，且有必然的清财能力和职业化能力，能够培训人事办事员两名，治理人员一名，且目标完成度在80%以上，效劳中意度在中度以上；4.人事代领导工作要求：员工在工作期间，出勤率在90%以上，遵守公司各项制度，达到治理员工中意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强，人事工作部门运作支持力度强，精准了解国家相关企业法律，具有应用人力资源治理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有成效，能够主动承担责任，且有必然的清财能力和职业化能力，能够培训人事主管两名，治理人员两名，且目标完成度在80%以上，效劳中意度在中度以上；5.人事领导工作要求：员工在工作期间，出勤率在90%以上，遵守公司各项制度，能够大体制定公司制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规那么。应用企业合理适合。精准了解国家相关企业法律，具有应用人力资源治理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的计划能力；能够主动承担责任，且有必然的清财能力和职业化能力，并有必然的领导能力；能够培训人事主管两名，治理人员三名，人材达到率为８０%，人材流失率为年１０%，人力资源工作中意度为优秀，品行良好且目标完成度在85%以上，效劳中意度在中度以上；6.人事高级领导工作要求：员工在工作期间，出勤率在90%以上，遵守公司各项制度，制定公司制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规那么。应用企业合理适合。具有培训讲师能力，具有人材测评能力与胜任力考核能力；精准了解国家相关企业法律，具有应用人力资源治理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的计划能力；能够主动承担责任，且有必然的清财能力，并有必然的领导能力，能够保守公司相应的机密；能够培训人事主管两名，治理人员四名，人材达到率为８０%，人材流失率为年１０%，人力资源工作中意度为优秀，品行良好且目标完成度在85%以上，效劳中意度在优秀以上；7.人事总监工作要求：员工在工作期间，出勤率在90%以上，遵守公司各项制度，公司员工成长正常进行，公司人力资源达到率达到目标，企业人力资源治理及企业文化建设达到预期，制度合格；具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力；主动承担责任能力强；清财能力强；保守商业机密能力强；领导力强；能够培训人事主管两名，治理人员五名，目标完成度为９０%以上，人材流失率为１０%之内人力资源体系...
