离退休干部管理及服务调研报告离退休干部是社会发展和稳定的保贵财富，加强对离退休干部的管理和服务，对于不同行业来说都是义不容辞的责任和义务，也是构建社会主义和谐社会必须值得高度重视的重要的内容，为此，我们结合股份制改革前后分行老干部管理工作进行了调研，并就如何抓好新时期离退休干部管理和服务工作，谈谈粗浅的看法。一、离退休干部管理所取得的成效（一）改革中健全离退休组织管理机构，强化管理机制改革是发展的动力，但改革更要兼顾各方面各层次间的利益关系，尤其是要考虑到曾经为我行发展贡献青春与智慧的老一辈人的利益，这是我行历届班子所遵循的一大原则。几年来，我行在实施股份制改革和“扁平化”改革过程中，按照“两块牌子，一套人马”的机制，一是健全了老干部管理组织机构，明确了专兼职管理人员，保证了离退休干部日常管理工作的正常运行；二是有计划，有目标及时安排部署年度工作，确保老干部工作有序开展；三是工资、福利等经济待遇上收二级分行集中管理，确保了政策执行的一致和及时性；四是健全离退休党支部，组织选举强有力的离退休党支部班子，加强组织和政治引导工作，保证了正常组织活动的开展。（二）加强政治理论学习，确保老同志的政治待遇我行改革、发展和稳定的局面，得益于在加强在职员工政治理论和商业银经营理念学习的同时，进一步强化了对离退休同志学习的组织和管理工作。近年来，我行一是及时组织学习党的十六届四中、五中、六中全会精神，保证老同志按规定看文件、听形势报告、参加重大政治活动，坚持传达文件、情况通报和订阅报刊杂志等，使离退休老同志及时了解国际国内政治经济形势、国家的大政方针和我行改革发展情况；二是组织学习，及时向老同志宣传我行股份制改造的进程及股份制改造的目的和意义；三是充分发挥老干部活动中心先进文化教育阵地的作用。尤其是在保持共产党员先进性教育活动中，结合辖属各行的实际，采取送教上门、组织集中学习和听取形势报告第1页共4页等不同方式，力求做到离退休党员一个不漏参与党员先进性教育活动，同时始终把先进性教育活动同维护全行改革发展稳定的大局紧密结合，增强离退休党员同志的政治意识、组织意识和大局意识，教育离退休党员同志始终走在时代前列，做到“退休不退志、余热再发挥”，把广大老干部的学习和教育活动引向了深入。不少老同志写下了长达两千多字的心得体会，深情地表达了自己对党组织的信赖和立下了积极支持我行改革的决心；四是定期不定期向老同志通报我行改革情况及各项业务经营发展状况，使老同志时时了解到我行的发展，关心和支持我行的改革进程，以自己的行动自觉维护老干部队伍的稳定。仅20*就组织老同志学习达8次之多。（三）思想工作与经济待遇同步推进，消除思想疑虑老干部工作不同于在职员工的管理，它存在特殊的一面。20*-20*年，经济待遇问题是离退休老同志最关心和最敏感的一个热点问题，不少老同志就其生活待遇和医疗保障提出质疑，要求共享我行改革发展的成果。为了将矛盾化解在基层，我行十分重视，多次组织召开辖属机构离退休员工座谈会，一是进一步宣传我行股份制改革后的现行管理体制；二是明确告诉他们我行在改革中始终没有忘记离退休老同志所做出的贡献，待遇提高与否事关全局，要有一个规划过程，请老同志相信，一旦有政策，二级分行一定及时落实到位；三是宣传解释离休与退休干部在医疗保障上的区别，说明参与社会医疗保障的重要性和必要性。通过座谈和不同形式的工作，消除了老同志的怨气和不满情绪，加深了老干部队伍对我行改革发展的认同，并赢得了理解和支持，改革中，确保了离退休干部队伍的稳定。（四）细心管理，真情服务孟子曾有句令人难于忘怀的。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”名言。作为离退干部管理和服务的职能部门，我行就是秉承这一传统理念，关心照顾他们就像自己父母一样。一是抓好老同志的慰问工作，尤其是对体弱多病的同志，多一些问候，多声安慰和鼓励，总会给他们带来战胜病魔的期望。二是及时了解老同志的健康状况和家庭的实际困难。作为经济欠发达地区的老同志，大多数总是勤俭和节约当先，有的同志第2页...
