合规文化宣讲稿深植合规理念构筑钢铁长城尊重列位领导、列位同事：大伙儿好！我今天宣讲的主题是：深植合规理念，构筑钢铁长城。合规理念是银行联系自身业务经营和合规治理的实际，传承优良文化精华，适应时期进展要求，对合规文化元素不断进行提炼、扬弃、升华，慢慢形成全部员工志愿同意，自觉查找，不断制造，一起受益的进展愿景。从那个意义上讲，合规理念是构建合规文化的基础，更是合规文化建设的灵魂。因此说，建设具有农行特色的合规文化，第一应从培育深植先进的合规理念开始。咱们明白，银行是经营风险的特殊行业。这种行业特性说明，银行将别无选择地要在经营风险、治理风险、防控风险、规避风险的实践中得以进展壮大。合规理念不仅能够引导员工遵循国家的法律规章和银行的规章制度，“规规矩矩”办事，保障银行朝着平安性、流动性、效益性的方向健康进展，而且能让员工从银行的进展中取得回报，实现自我的人一辈子价值。回忆农业银行的进展历程，咱们在增强内控合规建设，防控经营风险方面投入了相当大的精力，做了大量卓有成效的工作。专门是最近几年来,各级行高度重视合规文化建设，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，采取领导讲合规、部门倡合规、员工议合规等多种行之有效的形式，大力提倡标准、诚信、正直的行为准那么，合规治理在防控各类风险中的职能作用显得愈来愈突出。同时咱们也应清醒地熟悉到，全行合规文化建设还处于低级时期，合规治理现状不容乐观。由于缺少独特且又令人信服的合规理念的引领，咱们经历了太多的考验，吃了许多不懂、不讲、不守银行制度规那么的苦头。从内外部检查反映出的情形不难看出，同质同类违规违纪问题仍然屡查屡犯、屡禁不止。直到今天，轻忽或淡化合规治理，违规经营、违规操作仍然是咱们面临的最大风险，由此引发的一桩桩惊心动魄的案件，更是一再向咱们敲响警钟――合规是银行防控风险的基石，违规那么是滋长风险的土壤！请看发生在咱们身旁的违规现象：有的人畸形看待业务进展，单纯强调：进展是硬道理，视“合规”为进展的羁绊，刻意将合规治理同业务经营对立起来，明知不能为而为之；有的人受狭隘价值观的差遣，眼睛盯着的除利益，仍是利益！为了个人或小集体的利益，他们成心或无心回避合规经营，乃至打着追求利润最大化的幌子，铤而走险，越轨而行；有的人以人情取代制度，以信任代替治理，凭感觉想固然违规操作，致使规章制度形同虚设；更有甚者是那些利欲熏心，贪赃枉法，鄙视规章，逆制度而动，越规那么而行，肆意违规作案之辈，最终只能落得身败名裂，家破人亡的可悲下场……莫非这些人真的不明白合规经营的重要性，仍是真的看不到违规违纪造成的危害？我看：非也！透过现象究其本源，无外乎仍是缺少先进的合规理念的引领，合规文化建设的作用和价值还未真正深切人心。因此，在全行唱响“合规增进进展、合规制造价值、合规成绩幸福、违规确实是风险”的合规理念主旋律，关于培育同业领先的合规理念，增进农行合规文化建设向更高的层次进展，都具有十分重要的意义。牢固树立“合规增进进展”的理念，才会变“被动合规”为“主动合规”。纵观近400年现代商业银行进展史，尤其是百十年来金融危机频发的残酷事实告知咱们：尽管阻碍银行进展的因素很多，但很少有因进展不够快而破产倒闭的银行，恰恰因为显现明显的合规缺点，严峻阻碍进展，乃至“毙命”的银行触目皆是。譬如：英国的巴林银行、日本的大和银行等等，几乎都是内部操纵存在缺点、偏聚散规经营的轨道，违规操作造成的恶果。坚持合规制造价值。全世界最正确商业银行的实践体会证明：健全合规治理体系，自觉坚持合规经营，不仅能够有效降低操作风险，而且能够大大降低信誉风险和市场风险的概率，减少案件和不良资产；坚持“合规制造价值”的理念，有利于爱惜干部员工少犯或不犯错误，激发员工合规制造价值的奉献精神――这种内在价值是一家银行长盛不衰的真正动力。坚持合规成绩幸福。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会爱惜你，反之，它就会无情地处惩你。大力提倡“合规成绩幸福”的理念，有利于将合规要求转化为员工的合规行动，把合规行动升华为合规文...
