劳动局廉政建设自查报告VIP专享VIP免费

劳动局廉政建设自查报告今年以来，人事劳动局的党风廉政建设目标责任管理工作，在区党工委、管委的正确领导下，在区纪工委的帮助指导下，认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级党风廉政建设会议精神，认真履行职责，干好本职工作，取得了明显成效，较好地完成了各项目标任务。现将我局2012年落实党风廉政建设目标任务完成情况自查并报告如下：一、强化组织领导，认真落实党风廉政建设责任制一是建立健全机制。将党风廉政建设纳入系统工作格局，与业务工作协调推进。成立了人事劳动局党风廉政建设责任制工作领导小组，明确各项责任目标，坚持“一把手”负总责，班子成员及科室、单位负责人“一岗双责”的责任制，要求班子成员和科室、单位负责人在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。研究制定了部门党风廉政建设实施细则、责任分解方案，并报区纪工委备案。二是加强班子建设和队伍管理。召开3次党风廉政建设会议，研究部署我局的党风廉政建设和反腐败工作。年初，认真学习区纪工委《2012年党风廉政建设工作考核办法》，研究党风廉政建设责任书内容，制定党风廉政建设工作计划，把党风廉政建设工作列入工作的重要议事日程。同时，把党风廉政建设列为岗位目标责任制的一项重要内容，坚持同计划、同部署、同检查、同落实，把党风廉政建设与各项业务工作有机地结合起来。截止目前，我局党员领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，未出现任何违法违纪苗头。三是落实党风廉政建设责任制。严格按照《2012年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《区落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008。2012年工作规划〉实施方案》的安排，落实责任分工，把反腐倡廉各项工作纳入业务工作当中，并按要求层层签订了党风廉政建设承诺书。按照《人事劳动局第1页共4页党风廉政建设责任分解方案》，将党风廉政工作具体分配到分管领导、科室和具体工作人员，使工作任务有部署、有安排、有责任人。认真贯彻执行民主集中制，做到重大事务均由局领导班子集体讨论决定，充分发挥了民主决策制度的作用。局领导班子在工作中讲团结、干实事、顾大局，识大体，充分发挥了党组织的核心领导作用，增强了局领导班子的战斗力和凝聚力，保证了局各项工作的顺利开展。二、狠抓宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线将党风廉政宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作抓实，营造反腐倡廉的良好氛围。制定了《2012年党风廉政建设宣传教育工作计划》，深入推进廉政文化建设。按照建设学习型班子的要求，重视和抓好班子和干部的学习，坚持单位学习制度，有计划、有落实，每季度学习1-2次，共组织学习5次。一是加强干部职工的政治思想教育。利用支部会和干部职工大会，认真组织学习党的十七届四中、五中全会精神、胡锦涛总书记在十七届中纪委四次、五次全会上的重要讲话、各级纪委会议和政府系统党风廉政建设工作会议精神，增强全局干部职工理论学习的自觉性和主动性，提高全体干部职工的政治思想素质。二是开展党纪政纪和法律法规教育。认真组织学习《中国共产党章程》、我区《贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划〉实施办法》、组工干部“十不准”等法规，深入开展“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部下基层”、“学习沈浩、戚恩雨先进事迹”主题教育等活动，通过先进典型的榜样力量，进行理想信念、党性、党风、党纪教育，提高干部职工依法行政水平和拒腐防变的自觉性。三是落实干部四项监督制度。成立了学习干部选拔任用工作四项监督制度领导小组，明确了由一把手负总责，各分管领导牵头，各科室、单位负责人具体负责的工作机制，全面负责和组织协调贯彻落实四项制度的相关工作。下发了《关于进一步贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的通知》，对贯彻落实四项监督制度明确了目标，提出具体要求。把“四项监督制度”列为干部教育培训内容，纳入培训学分管理，专题培训第2页共4页领导干部450人次。按照“无缝隙、全覆盖”要求，对近年来干部选拔任用工作逐一对照，全面...