检察官法学习情况调研报告为进一步推动检察官队伍建设，支持检察院依法履行职责，前段时间，市人大常委会组织调查组，对市人民检察院贯彻实施《检察官法》情况进行了调查。一、基本情况《检察官法》自颁布实施以来，市人民检察院不断完善创新管理方法，努力优化检察官队伍结构，认真履行检察职责，为维护全市社会和谐稳定，促进经济社会发展做出了积极贡献，先后荣获“全市检察机关文明接待示范窗口”、“全省先进基层院”、“全省政法系统先进集体”等荣誉称号。（一）多措并举，营造了检察工作良好氛围。一是组织学习《检察官法》。市人民检察院定期采取举办知识讲座、集中学习辅导、撰写心得体会等多种方式，认真组织检察官深入学习《检察官法》，保证每一名干警熟知检察官的权利和义务，提高贯彻《检察官法》的自觉性和主动性，增强履职的责任感和使命感。二是注重宣传《检察官法》。通过电视、报纸等新闻媒体，采用印发宣传资料、提供法律咨询、制作活动展板、组织社会监督员活动等形式，宣传检察机关的职权职责，努力提高社会知晓度和群众认同感，最大限度地争取社会各界对检察工作的关心和支持。三是开展实践活动。市人民检察院组织一批优秀的干警组成“青年检察干警法律宣讲团”，走进机关、企事业单位、农村和学校举办专题讲座，现场为咨询问题的群众释疑，增强了检察官的社会责任感，拓宽了检察机关同人民群众的联系渠道。（二）严格管理，完善了选人用人考评机制。一是规范选拔任用机制。坚持凡进必考、凡升必考，积极引进高素质人才。五年来，共选调招录本科以上学历各类人才17人，其中研究生1人，通过全国司法考试14人，使检察官队伍知识结构得到进一步优化。坚持依法任免，凡是提请任命为检察官的人员都必须具备法定的任职资格，所有检察官的任免都必须提请市人大常委会通过。二是严格考核考评机制。按照《检察官法》的要求，坚持平时考核和年度考核相结合，确立了“创新、规范、第1页共4页廉洁、高效”的工作理念，对各项工作制度进行了修订完善，构建了绩效考核体系。三是建立竞争择优的用人机制。采取民主、公开、竞争、择优方式，全面推行竞争上岗制度。目前，市人民检察院中层干部中35岁以下的12人，占中层干部总数的36%，中青年干警逐渐成为检察事业发展的中坚力量，有效激发了检察队伍的活力。通过良好的用人导向，检察机关内部形成了风正气顺、团结和谐、奋发有为、干事创业的良好氛围。（三）夯实基础，提高了检察队伍综合素质。一是加强思想政治教育。深入开展社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等一系列主题实践教育活动，进一步增强了检察干警的法制意识、大局意识和责任意识。二是重视高层次和专业型人才培养。积极支持和鼓励中青年检察官参加法律硕士等高学历教育，培养专家型、复合型人才。五年来，有2人先后被评为全面检察理论研究人才、全面检察宣传先进个人，5人获得全省民行系统“十佳办案人”、侦监部门优秀办案人、全市“十佳公诉人”等荣誉称号。三是大力开展业务培训和岗位练兵。认真开展庭审观摩、优秀公诉人论辩赛、案件质量点评、法律文书评比等各种岗位练兵活动，切实提高了检察官的职业素质和执法能力。（四）强化监督，依法行使了检察职权。一是依法履行检察职能。与公安、法院密切配合，严厉打击各类严重刑事犯罪活动。五年来，共批捕各类刑事犯罪嫌疑人1214人，起诉3250人，始终保持了对严重刑事犯罪的高压态势。认真贯彻宽严相济刑事政策，对405起未成年人犯、初犯、偶犯和轻微犯罪案件，依法从宽处理，最大限度减少社会消极因素，取得了较好的社会效果。二是不断加大诉讼监督力度。深入开展立案监督、侦查监督、审判监督等专项活动，针对发现的违法违规问题及时提出纠正意见，努力营造公正严明的司法环境。五年来，监督立案66件，追捕追诉漏犯80人，依法提出刑事抗诉案件8件，对民事行政裁判提请、建议提请和发出再审检察建议39件。三是依法查办和预防职务犯罪。紧紧围绕社会关注、群众反映强烈、阻碍经济发展、影响社会稳定的热点问题，严肃查处以第2页共4页权谋私、权钱交易、渎职失职等大案要案。五年来，...
