第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页浅谈科研院所无形资产的流失与防范_财务管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1021:29:34[关键词]事业单位财务；有形资产；无形资产；保值增值[摘要]资产的保值增值是企事业单位财务管理的重要环节，但重有形资产管理、轻无形资产管理是普遍存在的现象。科研院所采取有效措施加强无形资产管理、防范无形资产流失，已成为确保自身健康发展必须尽快解决的重要问题。科研院所是研究与开发工作的主力军、科技成果的重要生长源，在国家创新体系中具有不可替代的重要作用。然而一直以来，科研院所的无形资产管理较为薄弱，由于管理不当，科研院所无形资产大量流失和浪费，削弱了科研院所自身的再生能力，打击了科研人员的工作积极性。特别是近年来，科研院所与企业横向联合获得长足发展，合作形式更加灵活多样，科研院所转轨建制的步伐也日益加快，加强无形资产管理、防范无形资产流失，已成为确保科研院所健康发展所必须尽快解决的重要问题。一、流失机理无形资产是指没有实物形态、可以多次参加生产经营活动、在多个生产周期获利的长期资产。专利权、专有技术等都是科研院所无形资产的重要形式。这些无形资产是科研院所的重要财富，对于科研院所的生存与发展起着至关重要的作用。科研院所无形资产的特点决定了其流失渠道的多样性和隐蔽性。一些企业特别是民营企业，以假冒或窃取科研院所成果、公开仿制科研院所产品等多种形式侵权，导致无形资产严重流失。技术入股、联营、转让等技术合同的签订和执行不规范、不实事求是，导致无形资产流失。技术评估的价格、收益的分配、经济赔偿等严重偏离技术本身价值，科研成果得不到应有回报，技术资产以无偿或低价形式流失。科研人员特别是掌握关键技术的科技骨干的调动引起无形资产流失。一些科技人员将课题组共同研究的、属于科研院所所有的职务成果在工作调动中自行处置，严重者另立门户，个人创办科技企业，利用已有的成果及业务与科研院所竞争。第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页科技人员离退休形成无形资产的流失。专有技术不但具有秘密性和经济性，而且还具有历史性，即多年的知识和经验的积累。离退休人员长期甚至终身工作在科技岗位上，积累了丰富的科技知识和经验。他们离退休后，往往成为企业特别是民营个体科技企业竞相聘请的专家、顾问，导致科研院所多年积累的技术财富流失。不规范的业余兼职导致无形资产流失。科技人员在外部企业担任顾问、承担技术开发等业务，或用自己掌握的技术成果组建公司，将属于院所的技术成果通过隐秘的方式转移到科研院所以外，导致无形资产流失。科研院所内部人员分流管理不当形成的无形资产流失。突出表现在以课题组为基础、以科研项目为依托、利用科研院所的技术资产组建公司。一些领导和技术人员将属于科研院所的技术资产有意无意地转为课题组甚至个人所有，未经核定和审批，未作为院所的投入而直接进入公司，导致产权不清，无形资产流失。专利申请不及时、保密不当形成无形资产流失。专利权是由政府核准、权利人具有专制或专销某种产品的权利。故专利权的经济价值并不在于专利权本身，而在于通过使用专利权而获得的利益。因而，一旦待申请专利的科研成果泄密，就会使对方抢先占领市场，获取巨额利润，导致科研院所无形资产流失。以上种种现象严重损害了科研院所的经济利益，挫伤了广大科技人员的积极性和创造性，冲击了科研院所的正常运行。二、防范对策防范科研院所无形资产的流失，既是科研院所自身健康运行、有序管理的内在要求，同时也是提高自主创新能力的必然要求，是自主创新制度体系的重要组成部分。必须抓住关键环节，从以下方面构建防范无形资产流失的制度框架。更新思想，转变观念。一是树立职务成果归属科研院所的观念。任何课题组、公司、实体及个人未经单位授权或批准，均不得...
