老干部工作发展调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的老干部工作发展调研报告供大家参阅。中央组织部在今年的全国老干部局长会议上提出，要深度研究老干部工作转型发展问题。如何推动老干部工作转型发展，这是我们老干部工作部门必须进行深入研究和思考的一个重要课题。一、离休干部服务管理工作的新情况、新问题及新措施（一）20XX县离休干部管理服务的现状20XX县现有离休干部70人，普遍进入了高龄、高发病期，大多患有高血压、心脑血管等疾病。近年来，20XX县老干部局不断改进工作方法，创新服务方式，努力提高老干部工作管理服务水平。一是各级领导重视老干部工作。20XX县各级党政领导以身作则，率先垂范，带头敬老。成立了由县委副书记为组长，各涉老部门负责人为成员的老干部工作领导小组，及时解决老干部工作中出现的新情况、新问题。重大节日主要领导带头走访慰问，向老干部表敬意、送温暖，每年走访慰问老同志达20XX多人次。二是认真落实老干部的政治待遇。县委、县政府将全县经济社会发展情况定期向老干部进行通报，并请他们建言献策。每年的县“两会”、党代会等重要会议都组织老干部参加。县委、县政府每当出台一些重大决策之前，都要组织老干部进行座谈讨论，认真听取他们的意见和建议。三是全面落实老干部的生活待遇。在老干部生活待遇落实上坚持“三个保障机制”，保证“两费”及时足额兑现。同时，将离休干部医药费统筹金纳入县财政预算，按规定实报实销。为方便老干部就医，切实解决老干部资金周转困难的问题，今年我县将离休干部医疗费用定额基数上调为每人每年10000元，节约部分年终奖励给个人，超过部分到医保中心实报实销。老干部凭离休干部就诊证住院，费用由医保中心统一结算。（二）20XX县离休干部管理服务工作存在的问题第1页共5页１、少数单位对老干部工作认识不够。县委、县政府对老干部工作很重视，而个别单位却认为老干部工作不是中心工作，没有硬指标，抓与不抓无碍大局，即存在上“热”下“冷”现象。少数单位不向老同志通报工作情况，重大决策征求老同志意见少，也不召开座谈会，没有给老同志思想上、情感上带来一种亲切感和温暖感，在一定程度上挫伤了老干部们发挥余热的积极性。２、管理服务方法缺乏创新。随着高龄、高发病期的到来，老干部身体状况一年不如一年，大都存在生理机能下降，行动不便，自理能力差的情况。相当一部分老干部还患有多种疾病，组织集中学习、活动的难度越来越大。丧偶、卧床不起、患老年痴呆症的老干部逐年增多，他们对组织的依赖越来越强。单身家庭、空巢老人强烈要求组织给予他们亲情般的呵护。而主管部门对老干部的管理服务工作还不适应老干部的这种生理和心理变化的需要。（三）加强离休干部管理服务工作的对策１、深化认识，用心营造服务氛围。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，也是和谐社会建设的一个重要方面。各级党组织应把这项工作摆上重要的议事日程，进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感。各级党政“一把手”要经常关心、过问老干部工作，及时研究解决老干部工作中存在的重大问题，加强与老干部的沟通、交流，准确把握老干部的所思所想，有针对性地把工作做细、做实。要整合财政、民政、劳动保障、医疗卫生等与老干部工作有关的各方面资源和力量，把涉及老干部工作的各项方针政策落到实处。组织部门要加强对老干部工作的指导，帮助协调解决老干部工作的热点、难点问题。同时，要关心从事老干部工作者的成长与进步，在全县上下努力形成尊重老干部、关爱老干部的浓厚氛围。２、与时俱进，用心创新服务方式。老干部进入高龄、高病发期后，行动困难，不便于集中学习。为适应老干部的这些变化，必须改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，搞小活动，充分考虑老干部身体的承受能力。在学习内容上量要少，在次数上要多，使老干部要“吃得进、消第2页共5页化快”。在组织方法上要“活”，因人而异，因人施教，对身体较好的采取集中学习教育的方法，对年高体弱、活动不便的，安排在家自学为主，对卧床不起的，以上门辅导为主，变“请进来”为“送上门”的方法，切实加强老干部...
