2024年老干部事业探索与思考VIP免费

老干部事业探索与思考在深入学习实践科学发展观活动开展以后，我们一直在思考的问题就是“老干部工作的实践，究竟如何应用科学发展观的理论”，换句话说，就是如何用科学发展观来指导老干部工作，促进老干部事业在新形势下实现科学发展。我们党在老干部的问题上一直讲两句话。一句话是说“老干部是我们党和国家的宝贵财富”。理解这里的“财富”主要有两层意思，一是老干部们打天下、搞建设，流汗甚至流血，我们永远都不能忘记；二是老干部优良的革命传统、艰苦创业的工作作风，以及他们丰富的工作经验，在社会主义现代化建设的今天仍然具有现实意义。我们的责任就是要在市场经济条件下，容易自觉不自觉地淡化过去、忘却历史的环境中，站在党委、政府的角度，通过各种方式提醒和告诫全社会不能淡忘历史，不能怠慢老干部；同时，要注重科学开发老干部丰富的经验资源，为今天所用。第二句话就是“让党放心，让老干部满意”，怎样做才能让党放心。工作做到什么程度才能使老干部满意呢。我们确实需要应用科学发展观的理论去审视自己、去评判工作。但是在对待老干部的问题上，非常遗憾的是，社会上甚至我们少数的领导层还存在着与之相悖的认识，通常也讲两句话，一是让他们玩好；二是不要找麻烦。由此，我们的部分老干部也有一些不满意的话，有的甚至很难听，伤害了一些人，甚至领导层。话说得难听当然不好也不对，但反映出老干部被冷落，不能体现自身价值的一种能够理解的心态。分析老干部工作的一些负面现状，不是看不到主流，更不是否定已有的成绩。而是站在更高的层面上，用科学发展观这一理论体系来考量老干部工作的实践，从工作的理念思路到具体的内容形式，都还存在着按照科学继续发展的巨大空间。一、从思想教育入手，努力解决老干部与时俱进、信念永存、思想常新的问题。深入地分析和研究目前老干部中间存在的一些问题，绝大部分的根源在于思想认识上的偏差所致。老同志在位时艰苦奋斗，忙碌了大半辈子，也习惯了既当战斗员，又当指挥员的生活。一旦退下来，既没有“扶上马”的责任，第1页共3页更没有“送一程”的必要，从重压千斤到无所事事，从大众焦点到消声灭迹，从前呼后拥到门庭冷落，一系列巨大的反差极容易产生心理失恒，如果引导不及时、不正确，非常容易产生生理和心理上的疾病，而心理疾病多半表现为热衷于自我感觉，而对现在的绝大部分决策和做法则看不惯、不理解；拒绝接受新理念、新思想；严重的甚至出现性格古怪，拒绝与社会交往。很难设想一个不愿接受新思想、新事物的人能够在思想上、政治上、行动上与党保持高度的一致。解决这个问题，我们的想法：一是教育要前移。党员干部特别是领导干部退居二线到退休之前的几年里就要有计划、有针对性地开展教育，在思想上、心理上提前适应船到码头车到站而又不能完全“马放南山”的生活。二是教育要经常。不一定要上大课，方法有多样，管用就行，能引起他们的兴趣就行。三是教育要对号。就是要有针对性，例如当前经济危机席卷全球，经济工作十分困难，中央要求同舟共济，共克时艰，这样的形势就要多讲，要讲深讲透，有利于他们树立同舟共济，共克时艰信念；有利于他们更加准确地处理好个人与组织、小家与大家、长远与眼前、局部与整体的关系；有利于他们更加自觉地保持与党委政府决策的一致性。二、从强化宣传入手，努力解决老干部应有的社会政治地位问题。肯定老干部，从很大程度上就是肯定我们党的历史；宣传老干部，从很大程度上就是宣传我们光辉的历史和优良的传统。遗憾的是这一块我们多年来却重视不够，报纸上没文字，电台里没声音，电视里没形象，网络上没网站，与许多部门和条线的强势宣传相比形成了太大的反差。其结果必然是社会上没影响，老同志没意识，工作人员没劲头。为此，我们感到：一是要安排必要的会议，宣传领导有时比宣传群众要重要的多，管用的多。二是利用好大众传媒。我们已经采取了措施。三是要有一定的经费保障。三、从体制改革入手，努力解决老干部工作活力不足的问题。我们把老有所乐、老有所为、老有所学等通常用“活动”两个字来概括，而老干部的价值很大程度都是通过“活动”来体现的。“...