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2024年老干部事业探索与思考VIP免费

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老干部事业探索与思考在深入学习实践科学发展观活动开展以后,我们一直在思考的问题就是“老干部工作的实践,究竟如何应用科学发展观的理论”,换句话说,就是如何用科学发展观来指导老干部工作,促进老干部事业在新形势下实现科学发展。我们党在老干部的问题上一直讲两句话。一句话是说“老干部是我们党和国家的宝贵财富”。理解这里的“财富”主要有两层意思,一是老干部们打天下、搞建设,流汗甚至流血,我们永远都不能忘记;二是老干部优良的革命传统、艰苦创业的工作作风,以及他们丰富的工作经验,在社会主义现代化建设的今天仍然具有现实意义。我们的责任就是要在市场经济条件下,容易自觉不自觉地淡化过去、忘却历史的环境中,站在党委、政府的角度,通过各种方式提醒和告诫全社会不能淡忘历史,不能怠慢老干部;同时,要注重科学开发老干部丰富的经验资源,为今天所用。第二句话就是“让党放心,让老干部满意”,怎样做才能让党放心。工作做到什么程度才能使老干部满意呢。我们确实需要应用科学发展观的理论去审视自己、去评判工作。但是在对待老干部的问题上,非常遗憾的是,社会上甚至我们少数的领导层还存在着与之相悖的认识,通常也讲两句话,一是让他们玩好;二是不要找麻烦。由此,我们的部分老干部也有一些不满意的话,有的甚至很难听,伤害了一些人,甚至领导层。话说得难听当然不好也不对,但反映出老干部被冷落,不能体现自身价值的一种能够理解的心态。分析老干部工作的一些负面现状,不是看不到主流,更不是否定已有的成绩。而是站在更高的层面上,用科学发展观这一理论体系来考量老干部工作的实践,从工作的理念思路到具体的内容形式,都还存在着按照科学继续发展的巨大空间。一、从思想教育入手,努力解决老干部与时俱进、信念永存、思想常新的问题。深入地分析和研究目前老干部中间存在的一些问题,绝大部分的根源在于思想认识上的偏差所致。老同志在位时艰苦奋斗,忙碌了大半辈子,也习惯了既当战斗员,又当指挥员的生活。一旦退下来,既没有“扶上马”的责任,第1页共3页更没有“送一程”的必要,从重压千斤到无所事事,从大众焦点到消声灭迹,从前呼后拥到门庭冷落,一系列巨大的反差极容易产生心理失恒,如果引导不及时、不正确,非常容易产生生理和心理上的疾病,而心理疾病多半表现为热衷于自我感觉,而对现在的绝大部分决策和做法则看不惯、不理解;拒绝接受新理念、新思想;严重的甚至出现性格古怪,拒绝与社会交往。很难设想一个不愿接受新思想、新事物的人能够在思想上、政治上、行动上与党保持高度的一致。解决这个问题,我们的想法:一是教育要前移。党员干部特别是领导干部退居二线到退休之前的几年里就要有计划、有针对性地开展教育,在思想上、心理上提前适应船到码头车到站而又不能完全“马放南山”的生活。二是教育要经常。不一定要上大课,方法有多样,管用就行,能引起他们的兴趣就行。三是教育要对号。就是要有针对性,例如当前经济危机席卷全球,经济工作十分困难,中央要求同舟共济,共克时艰,这样的形势就要多讲,要讲深讲透,有利于他们树立同舟共济,共克时艰信念;有利于他们更加准确地处理好个人与组织、小家与大家、长远与眼前、局部与整体的关系;有利于他们更加自觉地保持与党委政府决策的一致性。二、从强化宣传入手,努力解决老干部应有的社会政治地位问题。肯定老干部,从很大程度上就是肯定我们党的历史;宣传老干部,从很大程度上就是宣传我们光辉的历史和优良的传统。遗憾的是这一块我们多年来却重视不够,报纸上没文字,电台里没声音,电视里没形象,网络上没网站,与许多部门和条线的强势宣传相比形成了太大的反差。其结果必然是社会上没影响,老同志没意识,工作人员没劲头。为此,我们感到:一是要安排必要的会议,宣传领导有时比宣传群众要重要的多,管用的多。二是利用好大众传媒。我们已经采取了措施。三是要有一定的经费保障。三、从体制改革入手,努力解决老干部工作活力不足的问题。我们把老有所乐、老有所为、老有所学等通常用“活动”两个字来概括,而老干部的价值很大程度都是通过“活动”来体现的。“...

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