老干科管理规定范文一，从20XX年元月起，老干科纳入医院管理，服从医院行政和业务领导。二，自觉遵守医院各项工作制度，按时上下班、交接班。三，遵守国家和医院相关医疗工作规范与流程。不断提高医疗业务能力与水平。四，加强科室医疗安全教育与管理，强化安全意识，防范医疗差错与事故的发生。五，认真书写各种医疗文书，并符合书写规范。入院记录24小时完成、首次病程记录8小时完成、72小时必须有三级医师查房并签名，病程记录入院连续3天记录、危重病人每天记录、一般病人3天记录一次。病例一定要有充分的诊断依据，严防重度缺陷和四级病历的发生。出院病人5天内必须归档。六，加强科室人员的教育与管理。相互团结，相互尊重，相互理解、协调配合、爱岗敬业，充分发挥团队作用。七，关爱病人，病人至上，不拒收、推诿、怠慢病人，强化沟通，讲究医德医术，全心全意为病人服务。八，违反医院规定将受到处罚，遵守医院规定并取得优异成绩给予表彰和奖励。红枫康复医院20XX年2月18日第二篇：老干科工作总结老干科20XX年工作总结一年来，老干科在院党委的正确领导和大力支持下，认真贯彻执行医院各项方针政策，全面落实离退休干部的“两个待遇”，圆满完成全年综合目标各项工作任务，现总结如下：一、基本情况：1、今年我院离退休人员345人，其中离休干部5人、副县级以上干部4人、退休干部职工336人；病逝2人。2、60以上130人，占离退休总人数40.9％;70岁以上74人，占离退休总人23.3％;80岁以上24人，占离退休总人数7.5％；长年居住外地的21人。二、完成主要工作第1页共14页1、认真贯彻落实党的老干部政策在政治待遇方面，我院每年自筹资金，为离休干部和副县级以上退休干部8人征订报刊杂志，经费达2000元。同时将杂志、信件送到老干部们手中，并及时传达上级、医院文件精神并广泛征求他们对医院工作的意见和建议，提高他们参政议政的意识，鼓励他们继续发挥余热，为医院实现又好又快的发展发挥积极作用。经济待遇得方面，我院所有离退休职工全部纳入了社会统筹保障体系，保证离退休职工每月按时足额领到退休养老金。各项福利与在职工同等待遇。2、坚持重大节日慰问制度。①春节期间走访慰问离休、副县级以上老干部4人次，慰问经费为2000元。同时配合院工会走访慰问困难老同志。②春节期间配合党办走访慰问离退休困难党员。3、坚持住院慰问制度。1—12月份慰问看望生病住院的离退休干部职工80人次，慰问经费40000元。4、认真落实医院各项福利待遇。①为345名离退休人员发放生日慰问提货券。②重阳节请离退休人员回院参观院容院貌及观看健身操决。③组织退休人员体检，主动协助、协调相关工作并联系专家及时诊治。（二）搭建活动平台，实现老有所学、老有所乐，达到老有所为。1、组织院老年门球队参加门球赛并在全市离退休干部门球比赛中荣获“优秀组织奖”。2、4月份与生态合作组织3批离退休人员到生态院“踏春”。3、积极向上级主管推荐老有所为先进个人，我院付赛萍老专家荣获全市老有所为先进个人。（三）注重人文关怀，积极主动做好老干部的管理服务工作。1、在日常工作中从细微之处入手，做到“三心三勤三必须”①三心：对离退休干部职工的生活、身体健康关心；给离退休干部职工解答问题耐心；帮助离退休干部职工解决问题诚第2页共14页心。②三勤：勤与离退休干部职工谈心，随时了解他们的具体情况和想法；勤向有关部门反映离退休干部职工的建议和意见；勤向离退休干部职工宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。③三必须：当有离退休干部职工生病住院时必须慰问；当有离退休干部职工或其家属病故必须到场悼念；对离退休干部职工困难家属必须关心。2、主动做好离退休干部职工的服务工作，开展家庭走访，及时将信件、邮件等送到年老体弱、行动不便的老同志和门诊返聘的老专家手中。3、热情接待来访的干部、职工，对他们反映的意见和问题，既坚持原则又结合实际灵活地处理各类问题。对他们反映的每一件事，都做到事事有结果，件件有回音。（四）完成其他工作1、积极协助退休老同志做好基本医疗保险慢性病门诊治疗费用申报工作。2、认真做好重点退休人员（法轮功）管控...
