人力资源管理概论答案VIP免费

(1）san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。A。“以人为本”B.“自我实现人”C。“经济人”D.“社会人(2)人力资源规划的主要环节是（B)。A.对员工素质的预测B。对人力资源的供求预测C.对企业发展目标的预测D.对员工职业生涯发展的预测（3)企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C）。A。企业发展初期B.企业快速发展时期C.企业稳定发展时期D。企业衰退时期(4)下列不属于外部渠道招聘优势的是（B）。A。为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D。是一种很有效的信息交流方式(5）在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A）。A。测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性（6）适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是（B）。A.见习法B。观察法C。工作日志法D。访谈法（7)由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D)。A.访谈法B。观察法C.见习法D。工作日志法（8)具有内耗性特征的资源是（B）。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D。一次性资源（9）下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B)项有误。A。人力资源管理把人看作是一种“资源"，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C。人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合（10)下列属于需要型激励理论的是（A)。A。ERG理论B.期望理论C。公平理论D.强化理论＊以下为多选题部分：（11)企业经营的四大类资源包括（ACDE）。A.经济资源B。辅助性资源C。人力资源D.物质资源E.信息资源(12)人本管理的基本原则有（ABDE）。A.个性化发展原则B.引导性管理原则C.监督管理原则D。人与组织共同成长原则E.环境创设原则(13)奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（AE）。A.生理需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要E。安全需要(14)er工作分析包括（BC)方面的基本内容.A。工作分析报告B.任职者说明C。职务描述D。人力资源规划E。工作设计(15）以下属于职务描述中的工作基本资料的有（ABCDE）。A.工作名称B.直接上司职位C.所属部门D。对应岗位等级E。所辖人员（16)任职者说明的主要内容有(ACE）。A。资历要求B。职务分析C.生理要求D。工作职责E。心理要求（17）问卷法的缺点有（CDE）.A。成本高B.形式单一C。技术要求高D.被调查者不配合E。回收困难（18)在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（BCD）。A。要求熟练程度较高的职务B。脑力劳动成分较高的职务C.活动范围较大的职务D.在特设环境中活动的职务E.危险环境的职务（19)以下（BCDE）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A。工作权限B.支付工资的方法C。福利待遇D.晋升机会E.培训机会(20)外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（CD)。A.岗位轮换B。推荐C。招聘广告D.委托猎头公司E。工作投标＊以下为是非题部分：（21)人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。A.正确（22)根据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。A。正确（23）职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。B。错误（24）工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合.A。正确（25）人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A。正确（26）当人力资源需求大于人力资源供给时的状态,应该优先考虑外部招聘。B.错误(27）招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。A。正确（28)猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者,并向个人收取服务费。B.错误(29)甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。A.正确(30）序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和...