人力资源全套工作流程图VIP专享VIP免费

类别制订修订作业流程图年月日年月日流程图人力资源规划作业编号第1页共1页A/1简要说明无人力资源总流程页次版次用人需求作业招聘甄选作业试用任用作业考勤作业奖惩作业考绩作业培训作业职业生涯规划作业调职作业离职作业福利作业薪资作业符号说明：作业选择审核忽略窗体录入系统结束类别制订修订作业流程图年月日年月日流程图人力资源部及相关部门总经理编号第1页共1页A/1简要说明1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。2、影响人力现有人力资源核查人力供给预测人力需求预测供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革人力纯需求预测否制订供需匹配政策审批是执行计划和监控新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职评估反馈业发展等途径。人力资源规划作业流程图页次版次企业战略规划符号说明：作业选择审核忽略窗体录入系统结束类别制订修订作业流程图年月日年月日流程图用人部门人力资源部总经理编号第1页共1页A/1简要说明1、部门提出用人申请的依据为本部提出用人申请人力需求申请表用人需求评估人力需求申请表门内人员离职或扩大编制的需求.否通过是用人需求作业流程图页次版次用人需求汇总人力需求汇总表审核调职作业招聘甄选作业符号说明：作业选择审核忽略窗体录入系统结束类别制订修订作业流程图年月日年月日流程图应聘者用人部门人力资源部总经理编号第1页共1页A/1简要说明招聘甄选作业流程图页次版次否用人需求作业制订招聘计划审核是实施招聘内部选聘外部招聘资料初审否是求职资料收集应聘人员报名表合格通知面试进行面试否面试记录表合格是淘汰重要否是安排复试通知录用报到是合格否试用任用作业薪资作业符号说明：作业选择审核忽略窗体录入系统结束类别制订修订作业流程图年月日年月日流程图新员工人力资源部招聘甄选作业编号第1页共1页A/1简要说明试用任用作业流程图页次版次相关部门总经理1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全资料上交新员工报到知识、产品特性等.佩戴制作实习证公司级培训建立档案培训考核否合格是自动辞职否淘汰是辞退核定薪资作业考勤作业部门培训培训考核否合格是试用否是辞退核定试用考评否合格是任用核签正式任用薪资作业制作工作证健全档案更换实习证符号说明：作业审核忽略窗体录入系统结束选择类别制订修订作业流程图年月日年月日流程图编号第1页共1页A/1简要说明1、每周六下午考勤员上值班经理报周日需值班人员名单。2、人力资源发放签到表部根据考勤考勤签到表日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬.考勤日汇总表考勤表汇总请假条考勤作业流程图页次版次考勤员上报值班情况上交请假条人力部考勤签到表考勤表打印签到考勤签到表编辑短信发送短信录入系统归档考绩作业薪资作业符号说明：作业作业流程图选择审核忽略窗体录入系统编号结束类别奖惩作业流程图制订修订年月日年月日流程图相关部门人力资源部总经理办公会议页次版次第1页共1页A/1简要说明1、人力资源部在当事人谈话后向部提出奖惩申请审核门通报、向总经理汇报谈否话情况，视情通过是讨论通过否是节轻重确定是否给予公布。执行奖罚否重大是会议奖惩决议当事人谈话反馈通报考绩作业员工档案符号说明：作业作业流程图选择审核忽略窗体录入系统编号结束类别培训作业流程图制订修订年月日年月日流程图相关部门人力资源部总经理页次版次第1页共1页A/1简要说明1、相关部门提出的培训需求主要是提出培训需求就在职员工技能不够或岗位调整而提出培训需求需求分析否制订培训计划审核是配合实施实施培训计划提出.效果评估评估反馈考绩作业符号说明：作业作业流程图选择审核忽略窗体录入系统编号结束类别考绩作业流程图制订修订年月日年月日流程图副总经理人力资源部总经理页次版次第1页共1页A/1简要说明考勤作业奖惩作业培训作业制订考绩标准符号说明：作业作业流程图选择审核忽略窗体录入系统编号结束类别职业生涯规划作业流程图制订修订年月日年月日流程图员工人力资源部副总经理总经理页次版次第1页共1页A/1简要说明人力资源规划作业兴趣能力制订生涯规划考绩作业培训作业调职作业符号说明:作业作业...