职业规划五步法VIP免费

职业规划五步法（选择是方向，努力是基础）在讲到职业规划的时候，常常会强调“选择比努力更重要！”果真如此吗？这两者之间真得需要二选一吗？如果选择等于成功的话，那么谁还需要奋发图强，坚持不懈呢？不管你如何选择，要想获得成功都离不开努力，努力是你面对人生发展时的基本态度，不是你要不要，而是你必须要努力。如果说选择是方向，那么努力就是保持这个方向的保障。如果只能用两个词来描述职业规划的话，我会说”做对与做好”。首先来讲讲“做对”是什么意思？做对也就是定位要清晰，方向要对，否则会发生南辕北辙的事情；其次什么是“做好，做好即是在方向确定的情况下，再想办法做好，完成的更有效率，少一些人生的精力浪费，这里离不开对目标的分解，资源有效利用以及主动实践。个人职业规划可以通过以下五个步骤来进行：1.分析自己的性格、兴趣爱好。职业规划的的就是让自己拥有幸福的人生，幸福感是一种人个感受，适合自己的就是最好的，所以职业规划第一步就要分析自己的性格与兴趣爱好，寻找让自己眼晴一亮、性格匹配的职业，只有自己有感兴趣的工作才能让自己持续的坚持，你或许有这样的体验，在做自己喜欢的事情时总觉得时间过得特别快。这个环节就是要找到适合自己的职业方向，或者说找到自己职业的爽点。2.分析自己掌握的知识与技能。我相信每个人都具有很大的可塑性与潜力，对于技能与知识的学习，只要给予足够的时间总是能掌握相应的技巧与重点，但职业规划可以帮助你提前分析自己的能力天赋优势，让你可以在更短的时间里达到职业的能力要求，发挥自己所长，也最终得心应手。3.分析自己掌握的或能够调配的资源。一个好汉三个帮，人生或者职业的成功离不开他人的帮助，如果你自己或家庭拥有别人不能比拟的资源或人脉，自然这个领域也是你可以重点考虑的方向，因为你将获得比没有这方面资源的人更高的起点。上述三个方面的分析要相互结合，主要是自我分析准确定位，三者的交叉重叠的领域就是你可以重点考虑的职业方向，想想看还什么职业能够比得上你“既喜欢又擅长还有资源”的职业呢？4.确定自己的发展目标。确定职业方向后，接着就是要进行目标设定，目标不能太空遥不可及，容易变成幻想，也不能太小，没有挑战性。要长中短期结合，短期一般是1-2年的，马上要实施的，短期目标还要再分解成小目标，建议用项目管理的方式来实施。中期一般是3-4年的，中期目标要滚动调整，同时关注外部环境的变化。长远目标即是自己的理想，能够更好地牵引发展，在实践努力的过程中也会让自己的理想越来越清晰。5.分解目标与制定计划并坚持不懈走下去。短期目标要分解成阶段性小目标，通过阶段性目标的实现达成短期目标，分解目标、制定实施计划就是这个环节要去做的，计划要具有可操作性，特别是要有时间期限，计划的实施中难免会碰到困难，这就要求自己坚持并努力。为激励自己，也可以在阶段性目标实现时都给自己一个小奖励。选择是方向，努力是基础，积极人生要做对做好，积极的人生态度让自己变得更有温度。如何做好目标管理？第一，目标管理本质：预测能力拥有准确预测能力，积累是前提，且会对数字敏感能分析。数字敏感性可分为先天性和后天性。后天敏感性是可以通过不断计算数字这种刻意练习的方式提升。长久积累，慢慢迭代，思维肌肉训练。第二，如何训练目标管理能力：第一纬度：计划评估纬度1.自我管理评估：第一层面：SMART法则，自我评估目标完整性：（闭环完整性）S，具体的——数字；M,可衡量的——；A，可达到的——；R，相关性的——大小目标相关；T，有时效的——什么具体时点完成；第二个层面：甘特图，适用多任务管理。评估自我实力是否胜任。（忙闲平衡性）经常崩溃是因为多任务管理出问题，可利用甘特图提前调整，做到平衡。能自己调整平衡，则自己调整；不能自我调整，提前做好沟通，降低交互预期。实际操作流程（结合效率手册）：做月计划，15核心耗能事件涂颜色，画出甘特图。通过不同颜色，看计划是否均衡，如果不均衡，重新自我调整一轮。做到让每天闲忙合理。2.请教专家评估：请专家用经验评估合理性和风险性，避免踩坑，高效提速。方法论模型拓展...