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初级人力资源管理师题库1、在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（）。A、物价指数B、福利水平C、生产工资水平D、银行利率2、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A、计划B、激励C、领导D、控制3、劳动年龄外人口不包括（）。A、老年就业人口B、就学人口C、未成年就业人口D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口4、艺术家最可能需要（）。A、空间认知能力B、推理能力C、知觉能力D、关系类比能力5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同，依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过民主程序B、通过董事会或出资人决议C、通过劳动监督部门审批D、通过民主集中制6、下列原因中，不属于引起结构性失业的是（）A、国际竞争B、消费习惯的改变C、新技术的采用D、经济波动7、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）A、适用范围B、适用条件C、休源D、适用要求8、下列关于工资差别的说法，错误的是（）。A、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别B、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的C、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别D、劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别9、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。A、责任与义务B、雇用与被雇用C、劳动权利与义务D、劳动与报酬10、宗教型的人认为（）。A、追求世界的形式和谐，以美的原则如对称，均衡和谐等评价事物B、统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等C、具有智慧，兴趣，以发现真理为主要追求D、追求权力，影响和声望11、包括对自我的控制，自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。A、认知能力B、管理才能C、服务意识D、个人效能12、被说服者的因素不包括（）。A、被说服者的心情B、被说服者的卷入程度C、被说服者的人格D、被说服者的经历13、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。A、职业中介机构B、职业培训机构C、公共就业服务机构D、职业技能鉴定机构14、根据快感度，情绪被分为（）。A、平静和激动B、愉快和不愉快C、轻松和紧张D、一般愤怒和大怒，暴怒15、以下哪个不是人力资源管理的功能（）。A、创新B、开发C、吸纳D、激励16、不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。A、轮状沟通B、环状沟通C、链状沟通D、交错型沟通17、关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富B、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿，更新与发展C、人力资源是物质财富的创造者D、人力资源总是处于被动位置18、某任务完成后，常被解散的是（）。A、任务团体B、团队C、指挥团体D、正式团体19、情感承诺是指（）。A、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺B、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺C、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知D、它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度20、影响招聘活动的外部因素不包括（）。A、国家的法律法规B、竞争对手C、外部劳动力市场D、企业的政策21、关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。A、对问卷编制的技术要求较高B、问卷法对于脑力工作不适用C、问卷调查操作程序复杂D、问卷法得不到有关工作相关信息22、（）是完成某种作业所具备的心理，生理特征。A、作业能力B、经验C、技术能力D、身体特征23、企业中相似工作的集合是（）。A、工作说明B、工作设计C、工作族D、流程再造24、工作分析的结果之一是（）。A、工作规范B、职位说明书C、工作评价D、工作描述25、（）是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。A、平衡记分卡法B、标杆超越法C、目标管理法D、关键绩效指标法26、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A、辞谢过程B、培训过程C、录用过程D、淘汰过程27、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。A、工作内容B、员工工作的独立性C、工作环境D、工作态度28、下列说法中不正确的有（）。A、招聘...