关于人社局群众路线教育的整改汇报VIP专享VIP免费

关于人社局群众路线教育的整改汇报5月14日，市委第五督导组到我局督导党的群众路线教育实践活动后，我局针对第五督导组指出的问题，进行了认真分析，并召开专题会议进行安排部署，狠抓整改落实，现就相关情况汇报如下：一、高度重视、精心布置。5月15日，我局召开专题会议，向班子成员、直属局和相关行政科室负责人传达了市委第五督导组到我局督导时提出意见和建议，并进行了安排部署，将各项整改意见落实到具体科室或直属局，明确科室或直属局负责人为具体经办人，分管领导为责任人，限定整改时限，确保将整改工作落实到位。二、认真整改，确保实效。我局为确保整改工作取得实效，主要从以下四个方面入手，一是积极借鉴学习先进经验和做法。我局于5月16日由党委书记谭红兵带领局党的群众路线教育实践工作领导小组办公室综合组和宣传组的部分同志专程到xx县人社局学习党的群众路线教育实践活动的先进经验和做法。二是紧扣“四风”，深入查找。局党委向每位局班子成员发放了《人社局党的群众路线教育实践班子成员“四风”问题》，要求其认真查找在“四风”方面的存在问题，并提出整改措施和时限。三是细致梳理，及时归档。结合第五督导组提出意见，对文书资料进行了重新梳理汇总，分成了教育学习活动工作资料、征求意见资料、基层调研资料、两岗三定资料、双联双帮资料、四风问题台账、最后一公里问题台账等14个卷宗，并将相关征求意见表、心得体会资料进行统一归卷管理。四是突出亮点，认真总结。一方面，结合我局工作实际，结合服务群众最后一公里的要求，建立了乡镇、社区（村）劳动就业和社会保障工作人员培训，春风行动招聘活动进乡镇，基层平台规范化标准化建设和政策宣讲三进活动等7卷专卷资料；另一方面，结合“回头看”活动，对照“七查七看”的要求，对我局学习教育、征求意见阶段的情况进行逐项对照自查，对达不到要求的，及时进行返工、“回炉”，并认真总结一阶段的工作开展情况。第1页共3页三、边学边改，建章立制。一是改进工作作风。一方面强化绩效管理，将群众对窗口人员的服务度测评纳入年度考核，从制度上进行过约束，促使干部职工改进服务，另一方面，通过放置展板和发放短信等方式，进一步增强干部职工关于规范化服务，高效率办理的认识和了解，促使干部职工自律；同时做到严格内部管理，结合为民服务“阳光行动”，并由局纪委牵头，采取不定期检查和定期通报等方式加强对干部职工工作作风检查，由分管领导定期驻大厅对干部职工服务和工作进行监督，促使干部职工政风行风进一步转变；二是深化人性化服务。坚持以人为本，从方便基层、方便群众的角度出发，对社保年审认证工作采取集中认证和特殊认证相结合的方式，通过分区域集中认证，主动上门认证和委托异地认证等方式提供人性化服务，极大的方便了全市5万余名企业离退休人员进行养老金领取资格认证；三是完善长效机制。针对农村和失地农村就业愿望高，就业技能缺乏的实际，今年以来，制定印发了《xx市公共就业服务机构举办现场招聘会指导意见》，组织了春季大型招聘会和残疾人专场招聘会。并积极开展“送岗位进乡入户”活动，方便各类求职者就近就地找工作，分别在17个乡镇和1个企业举办各类招聘会28场，提供岗位8037个，达成意向性用工协议3660人。针对群众和企业反映每周招聘活动过少的情况，目前已制定整改方案，将原来一周一次招聘会改为一周分行业举行三次；四是强化工作督导。为推动各项措施的落实，局领导分别带领5各督导组成员深入各支部检查指导工作，帮助解决存在的困难和问题，按照分类指导的原则，深入党员干部中进行督促指导，发现问题及时整改，确保各项活动扎实推进。在下一步的工作中，我局将实行消号管理的方式，对《联系服务群众“最后一公里”问题登记表》中的问题进行管理，做到整改一起，消号一起，同时将由局群众办督导组加强监督检查，通过公示接收群众监督，确保相关责任单位在规定时限内抓好整改落实，促使其将问题整改和业务工作有机融合，相互促进，就每周分行业三次招聘会，局纪委定期检查工作作风和效能情况等工作建立长效机制，并认真按照教育实践活动的第2页共3页要求，有序...