抓好党政人才队伍建设胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调，要把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。如何选准、育好、用活党政人才，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的党政人才队伍，是党和国家长治久安的根本大计，尤为重要和迫切。一、牢固树立人才资源是“第一资源”的观念，为抓好发展“第一要务”选准党政人才中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的《决定》提出了“人才资源是第一资源”的科学人才观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，要求各级党委和政府把好人才入口关，为抓好发展第一要务大力开发人才第一资源。一是严把党政人才选拔关。在党政人才的选拔过程中，既要与时俱进地创新用人理念，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才；又要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真考察党政人才的政治素质、思想品德和业务能力。要努力将认真实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位，注重把政策理论水平高、宏观管理能力强的人才选拔到关键部门和重要岗位；要坚持“凡进必考”制度，把好公务员的入口关。二是改革党政人才选拔方式。坚持以扩大民主、加强监督为重点，不断提高选拔党政人才的科学化、民主化、制度化水平；积极探索公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，大力营造各类人才脱颖而出的良好社会氛围。近年来，我县通过完善党政领导人才公开选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制，把一大批优秀人才集聚到党政人才队伍中来，在解决“能者上、庸者下”的问题上取得了实实在在的效果，初步形成了“人尽其才”的工作格局。三是拓宽党政人才选拔渠道。按照“总量要增长、层次要提高、结构要合理”的要求，打破地域、身份、年龄、行业界第1页共4页限，坚持全方位、多渠道、多层次，不拘一格选人才。在选人的地域和身份上，既要重视使用本土人才，更要注重吸引国（境）外人才，既要重视“土专家”，更要重用“洋博士”；在选人的年龄结构上，既要注重干部年轻化，又不能一味追求人才青年化；在选人的行业结构上，既要从党政机关挑选，又要从企事业单位和高等院校、科研院所挑选。二、牢固树立人人都可以成才的观念，整合各方面力量育好党政人才江泽民同志指出。“育人是人才资源开发的基础工作，是造就和使用高素质人才的前提。”只有狠抓党政人才的培养教育工作，才能造就一支建设中国特色社会主义事业的高素质的党政人才队伍。一是以执政为民为主线，培养党政人才队伍的政治品质。一要培养坚定、科学的理想信念。没有正确的理想信念，就等于没有灵魂，没有主心骨。要引导党政人才树立正确的世界观、人生观、价值观，及时把“三个代表”重要思想转化为坚定的政治信仰，转化为唯物辩证的思维方法，转化为立身做人的基本准则。二要牢记执政为民的根本宗旨。要教育党政人才勤政务实、廉洁自律，体现立党为公的要求；要教育党政人才恪守为民之责，多办利民之事，保持执政为民的本色。三要保持奋发有为的精神状态。精神振奋，才能保持旺盛的工作热情，有所作为；精神不振，只会丧失斗志，一事无成。要教育党政人才摒弃各种畏难情绪和消极思想，与时俱进，开拓创新，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是以能力建设为重点，提高党政人才队伍的业务素质。党政机关工作的规范性容易使党政人才忽视创新，面对错综复杂的国际形势和繁重艰巨的发展任务，要大力加强党政人才的能力建设。当前，要从以下五个方面努力，培养一大批科学决策、驾驭全局、处理矛盾、依法办事、开拓创新的能手。一是党校培训提高思想政治素质；二是学历培训提高文化素质；三是政策法规培训提高依法行政能力；四是科学技术培训提高科技素质；五是实地考察学习提高创新能力。三是以创新教育体制为动力，构建党政人才终身教育体系。第2页共4页当今世界，科学技术日新月异，知识经济方兴未艾，一次性学习终身受用的传统观念已经过时，终身学习成为党政人...
