综合办公室岗位分工主要负责公司行政后勤管理，人力资源管理，企业文化建设以及对外宣传，党、工、团、计划生育管理以及内外有关部门以及建设期间地方关系的协调工作。1、综合办公室主任岗位职责（1）负责与上级部门和地方部门的沟通协调、并定期对施工单位及监理单位等机构进行监督检查；（2）负责项目用地的征地拆迁协调配合工作；（3）负责研究公司发展战略，拟定公司中长期发展规划，编制公司年度工作经营计划；（4）负责组织起草公司行政管理、劳动关系管理、薪酬管理、绩效考核等规章制度并负责组织实施；（5）负责拟订公司机构设置方案和岗位管理工作；（6）负责公司企业文化的建设工作；（7）负责组织协调部门内部的各项管理工作；（8）完成领导交办的其他事项。2、行政和后勤管理岗位职责（1）负责公司印鉴管理、公文处理和档案管理等工作；（用印审批表、外来文件台账、发文申请单、文件发送单、档案管理台账）（2）负责公司办公用品的购置、登记和管理以及相关的行政事务；（办公用品申购计划表）（3）负责公司营业执照、组织机构代码证等证件的管理和年检等工作；（4）负责公司车辆、办公设备等固定资产的管理工作；（用车申请单、固定资产台账）（5）负责公司环境卫生、安全保卫和消防工作；（6）负责考勤管理工作；（签到表）（8）负责公司党、团、工会、计划生育管理；（9）负责公司员工的服装及劳保用品采购的计划编制、上第1页共18页报、组织实施、登记建档工作；（劳保用品申购计划表）（10）负责接待申请及办理；（接待申请单，接待汇总表）（11）完成领导交办的其他事项。3、人力资源管理岗位职责（1）负责对外宣传工作和来访接待工作；（2）协助开展公司企业文化的建设工作；（理念文化、制度文化、行为文化、物质文化）（3）负责公司办公会议、大型活动的组织工作；（4）编写公司大事记、负责公司各项信息汇总报表的处理工作；（5）负责组织公司内部季度、年度工作计划完成情况的考核工作；（6）负责拟定公司薪酬福利方案并组织实施；（7）负责公司的劳动合同管理工作，办理员工的聘用、考核、培训、轮换、晋升、退休、辞退等手续；（8）负责员工社会保险、养老保险、住房公积金、员工意外伤害保险等的办理及管理工作；（9）负责编制公司员工职业培训计划并组织实施；（10）负责专业技术职务任职资格考评的申报工作及专业技术职务的聘用、管理工作；（11）负责人事档案管理、人事统计工作；（12）负责公司低值易耗品的发放登记等工作；（低值易耗品出库单）（13）完成领导交办的其他事项。第二篇：综合办公室岗位职责及岗位分工[1]综合办公室工作职责综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。第2页共18页2、负责公司员工劳动合同的管理。3、负责公司员工社会保险的管理。4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。10、负责公司日常接待工作。11、负责公司信息化建设。12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。14、负责机关车辆的管理。15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的保洁。16、按时完成公司领导交办的其他工作。综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排...
