学院推进2022届毕业生就业工作实施方案VIP专享VIP免费

学院推进2022届毕业生就业工作实施方案为深入贯彻落实省厅对就业工作的要求，结合我校《XX大学疫情防控期间就业工作方案》的安排和学院实际，特制定本实施方案。一、2022届毕业生总体情况我院今年毕业生共计483人，其中：研究生34人，本科生449人。二、工作目标总体目标：保证2022届毕业生就业率不能滑坡的基础上，稳中有升。具体目标：1、截止到2022年8月31日，全院毕业生初次就业率达到93.09%；截止到12月31日，年底就业率达到98%。2、毕业生考研率有所提高。3、就业质量有所提升。三、组织领导认真落实“一把手”工程，把促进毕业生就业列入学院政重要议事日程，作为当前一项紧迫的政治任务。形成“政负责人亲自部署，分管领导靠前指挥，其他领导分工负责，系主任和辅导员具体落实，学业导师人人参与”的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。1、调整学院大学生就业工作领导小组。组长由XX担任，XX、XX任副组长，全体系主任和辅导员为领导小组成员。领导小组办公室设在就业指导办公室，李旭日兼任办公室主任.2、厘清推进就业工作的基本思路。坚持把推进就业和提高考研复试通过率两项工作一并部署、一并落实。坚持就业信息供给与就业指导帮扶相结合。充分发挥全体教师力量，形成合力，确保对尚未就业毕业生的帮扶和对考研复试学生的指导，100%包干到人。实施“一人一策，跟踪指导，精准发力”的就业指导模式。3、层层落实责任。领导小组组长：负责学院毕业生就业工作的统筹部署，研究决定就业工作中的重大事项和特殊问题。副组长：负责工作落实情况的督导检查。成员具体负责工作方案的实施，将具体要求和举措落实到位，具体分工如下：就业工作办公室主任：与用人单位对接和做好相关服务工作，做好与各系的工作对接与协调，定期向分管领导和领导小组报告工作进展情况。毕业班辅导员：负责宏观层面的就业指导和复试指导，就业信息的搜集汇总和推送，学生就业材料审核和数据统计。系主任：负责落实推进本专业（方向）毕业生就业工作，安排好师生结对，做好本系导师之间的沟通与协调。研究生导师：作为研究生培养“第一责任人”，负责所指导研究生的就业工作。学业导师：与辅导员共同做好所指导学生的学业、就业及考研情况的信息摸排，负责做好学生的就业帮扶和考研复试指导。四、工作措施1、研究生就业工作措施：(1)研究生辅导员要做好毕业生的日常就业工作，加强对就业工作的政策宣传、招聘单位和业务等指导。辅导员要通过网上微信、视频等手段，掌握每一名毕业生的就业情况，对毕业生进行“一对一”的帮扶和指导。及时发布学校就业处以及其他渠道的就业招聘信息，做好用人单位和毕业生之间的牵线搭桥工作，及时向用人单位推介毕业生。做好日常毕业生统计汇总工作，解答毕业生的疑惑，办理毕业生就业的有关手续。按照学院就业工作周计划的要求，做好每周的就业工作落实情况统计汇总，每周汇总一次毕业生就业签约情况，特别是对未就业的毕业生要重点关注，把汇总情况及时上报学院就业工作领导小组。主动加强与研究生导师的沟通协调，及时为导师提供有关就业政策依据和工作信息，收集和汇总导师开展就业工作的情况，会同导师共同做好毕业生的就业工作。(2)研究生导师负责对学生的全面培养，包括研究生的就业工作，实行就业工作“承包制”。研究生的教育培养和日常管理采取的是“双轨制”，学生在校学习期间，除日常教育管理外，多数时间与导师接触密切，导师对学生的情况掌握的比较全面。因此，在今后的研究生教育培养上，采取谁培养谁负责的方式，导师除完成专业学习的教育培养外，还要担负起研究生的就业工作，确保所带研究生就业率达到100%（网上签约、灵活就业等）。在就业工作上，建立周工作报告制度，研究生导师每周要与所带研究生沟通二次，了解毕业生就业工作进展情况，介绍有关就业政策，广开就业渠道，提供就业岗位，进行应考、面试等方面的指导，督促毕业生尽快就业签约，将毕业生就业中遇到的问题以及有关意见和建议及时与辅导员沟通交流。2、本科生就业工作措施：（1）建立学院领导联系毕业班级制度，加强对联系班级就...