质量诚信制度1VIP免费

第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页质量检验制度1、总则1.1产品检验是保证产品质量的重要手段，公司设立的质检科的是在总经理直接领导下，独立地实产品鉴别、把关、报告和监督的职能，确保产品质量符合规定要求。1.2质量检验的依据是：产品标准、产品图纸、工艺文件以及公司编制的检验规程或技术文件。检验科负责地进厂的外购、外协件进行进货检验；对生产过程的半成品进行完工检验。1.3严格执行“五不准”原则：不合格的产品不准出厂和销售；不合格的原材料，零部件不准投料、组装；国家命令淘汰的产品不准生产和销售；没有产品质量标准、未经质量检验机构检验的产品不准生产和销售；不准弄虚作假、以次充好、伪造商标、假冒名牌。第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页2、公司员工培训的主要内容2.1质量意识和质量标准的教育宣传。2.2新员工上岗前的岗位技能培训。2.3在职人员进行的普及性和提高性的再教育培训。3、每项有组织的培训都要制定培训计划，内容包括：3.1培训目的、培训对象、授课人员。3.2培训内容及时间安排与培训的考核要求。4、公司办公室每年初制定年度培训计划,报管理者代表或总经理批准后实施。5、新员工培训：办公室负责统一组织要求,凡入职一周内之新员工必须进行公司管理制度和质量意识教育，用人单位进行上岗专业技能培训与安全操作培训.6、在职员工的培训6.1办公室按计划组织全公司员工学习公司质量手册，程序文件等质量体系文件以及相关的质量标准。6.2在职员工临时需要培训时，由所在部门向办公室提出培第3页共31页第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页训需求申请，由总经理办公室安排培训。6.3当公司采用新工艺，使用新设备时，由办公室组织相关人员对操作人员进行技术指导和操作培训。7、对特殊工种人员的培训，由办公室组织技术开发、质检等部门或委托专门培训机构进行，特殊工种人员如电工、电梯工、计量员、内审员、检验员、驾驶员等需经相应培训，并对特殊工种人员进行资格鉴定。8、培训记录的保存：员工培训记录及档案由办公室按《质量记录控制程序》统一管理。9、进货检验9.1外购外协件进厂时将其放置于“待检验区”内，采购员填写“送检验单”连同合格证、质保书或其他质量证明文件交检验员；9.2检验员根据检验规程进行抽样检验后，并做好检验记录。9.3检验合格后，仓库根据合格记录或标识办理入库手续；第4页共31页第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页9.4检验不合格时，检验员应将该原材料挂上“不合格”标识，按《不合格品管理制度》进行处理。9.5未经检验的物品记录，并连同送检单、合格证、质保书、按月整理，交检验科统一保管。10、过程检验10.1首件检验有首检验规定的工序，每班开始生产或更换产品品种，或调整工艺后生产的产品，经操作者自检合格后，有检验员根据相应的工艺文件进行检验合格后才能连续生产。10.2加工过程检验零件加工后应将产品放在待检区，检验员依据工艺文件进行检验，填写半成品检验记录。检验合格后，在《工艺流程卡》上盖检验员印章后方可转入下一道工序；若检验不合格，则应执行《不合格品管理制度》。10.3装配过程检验第5页共31页第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共31页零部件在装配过程中应由操作人员对上道工序进行互检，如发现问题应报告检验员，由上道工序的操作人员工调整后重新检验。10.4检验人员应做好巡检工作，巡检频次为每日至少4次，在流转卡上做好标记，发现质量问题及时处理，做不合格零部件不转序。11、成品检验11.1需确认所有规定的进货检验、过程检验均已完成并检验合格才能进行成品的检验活动。11.2检验员依据成品检验规程进行检验和试验，做好成品检验记录。检验合格的成品电动自行车，由检验员上合格状态标识，放入“合格证”，仓库保管员见合格证后办理入库手续。检验不合格的产品执行《不合格管理制度》。11.3未经检验或检...