组织工作标准化管理思考组织工作标准化是以科学发展观为指导，以组织工作获得最佳秩序和最佳效益为目标，以组织工作中已制度化的工作内容、操作程序、考核要求等各方面活动中大量重复性事物为研究对象，以先进的科学管理方法和工作实践经验为基础，以合理制订工作标准及贯彻实施为主要工作内容的一种有组织的科学活动。组织工作标准化管理是使组织工作管理实现科学有序管理的基本职能、基本手段和基本方法。实行组织工作标准化管理，就是按照组织工作发展规律的客观要求，采取标准化的方法，综合运用科技、经济、行政、民主、法制等手段，将组织工作中经常重复出现的具体内容和工作程序，用标准的形式固定下来，通过制定标准、组织实施和监督考核等工作环节，科学合理地组织和运用党建工作的资源，最大限度地提高党建工作的工作效率，切实提高党建工作的科学化、规范化程度，不断提升党建工作的整体水平，为力争“两个率先”、建设和谐社会提供坚实的组织保证。一、背景意义当前，组织工作正处于变革时期，这一变革时期是应对经济体制改革和民主政治发展的必然要求。在新时期新形势下，组织工作如何提高工作效率，实现科学创新发展，从思想上、组织上、作风上和制度上为基层党组织开展工作和发挥作用提供强有力的组织和物质保障，是我们组织部门和广大组工干部必须进行深入思考研究的一大课题。通过深入调研，我们认为虽然我市的组织工作经多年的努力取得了长足的进步，但相对新形势新任务而言，目前组织工作在提高工作效率方面还有三个方面问题有待更好的解决：一是组织工作的资源整合力度不够强化，组织工作的收益率还有待于进一步提高。组织工作存在着制度结构性配合、新旧标准重复、程序繁琐复杂等问题，有人说，组织工作可以不计成本，虽然这话有些夸大其是，但也并非全无道理。事实上，组织工作制度供给不足与制度冗余现象并存，组织工作资源的整合力度还需进一步加大。二是制度程序的具体制定落实不够优化，实务操作的便利化还有待于第1页共13页进一步增强。以往文件制度的制定通常是以贯彻上级精神和自身工作需要为目的，考虑到基层群众的实际需要较少，往往出现以会议贯彻会议、以文件传达文件等现象，文件制度的出台和工作程序的制定，其本身的科学性、合理性、规范性有待进一步加强。同时，组织部门对于一些常规的组织工作制度形成简便易行的工作手册，更有利于基层干部在日常操作中有效把握。3、目标管理的定性定量标准不够细化，实绩考核的合理性还有待于进一步完善。对于基层党建工作的考核，往往是定性的多、定量的少，共性的多、个性的少，软性的多、硬性的少，很多考核指标都是软着陆，缺乏硬着子。如何根据基层的实际，分门别类地制定科学合理的考核标准和考核办法还有待于进一步探讨和完善。组织工作标准化管理的提出，就是着眼于对组织工作存在问题的反思，是提高组织系统自我正常运行质量、提升组织系统工作水平、改进对基层领导方式的现实要求。1、实行组织工作标准化管理，是坚持开拓创新、探索科学型组织系统运行方法的需要。组织工作实行标准化管理，是我们根据本地组织工作的实际，立足现实、着眼长远，以实现开拓创新、科学发展为出发点和落脚点，加大工作机制创新和管理方式创新，促进组织工作的全面发展和整体水平的持续提升，为社会主义和谐社会建设提供强有力的组织保证。（1）组织工作标准化管理的实施过程，是组织工作流程再造过程，是增强组工干部创新意识的过程，是创新中规范的过程。（2）实行组织工作标准化管理，就是要解决组织工作中实际存在的问题，不断优化和完善组织工作运行机制，促进组织工作自身系统的科学发展。2、实行组织工作标准化管理，是坚持以人为本、加强能力型组工干部队伍建设的需要。组织工作实行标准化管理，是我们坚持以人为本、科学发展的思想基础，对组织工作的管理制度、具体程序、行为标准进行规范，从而使我们的政策措施更全面、更准确地反映基层群众的利益和需要，这也是立党为公、执政为民的本质要求。（1）在工作标准的制定和实施过程中，第2页共13页我们坚持党的群众路线，广泛征求和听取基层群众的意见和建设...
