2024年组织人事处申报材料VIP免费

组织人事处申报材料一、牵头组织开展学习实践科学发展观活动，以活动推进文明处室创建工作。今年3月，我们按照党工委的要求，牵头组织开展了学习实践科学发展观活动，整个学习实践活动坚持把改进工作作风、加强党风廉政建设贯穿始终。下半年，根据市委的统一部署，结合第三批学习实践活动，成立服务组，定点联系xx区，积极开展“百乡千村”集中服务活动。在开展学习实践活动的同时，我们牵头组织了省建设系统劳动模范及抗震救灾先进事迹在宁波的报告会，组织各单位开展徐立科、毛文国、李益波等同志先进事迹座谈会。开展了第六届市建设系统劳动模范评选活动。二、及时整改民主评议机关和市委巡视工作中反映的问题，不断改进工作作风。今年是民主评议机关整改落实年，我们先后召开或参与了老干部座谈会、行风监督员座谈会、委属企事业代表座谈会，收集意见建议34条，汇总了市党代表等十个方面参评人员的评议意见144条，在梳理归类后，分解落实至相关处室和委属各单位进行落实整改。去年11月至12月，市委巡视组对我委进行了巡视，巡视组通过会议、约谈、测评、查阅台帐资料等形式，提出了五方面10个主要问题。针对巡视组的反馈意见，我们经过汇总梳理和修改完善，提出了“进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断增强科学发展能力”等十条整改措施。三、加强班子（支部、总支、党委）和队伍（党员队伍、干部队伍）建设，促进基层党组织和干部队伍的健康发展。在班子建设上，今年，我们以学习实践活动为契机，指导各级党组织普遍召开了一次民主生活会或组织生活会，通过班子成员的谈心交心，批评与自我批评，班子的凝聚力得到加强，班子成员的民主意识和工作作风得到提高。结合去年部分基层党组织换届，今年年初，对新任支部书记进行了业务培训。在党员队伍建设上，今年对134名入党积极分子进行党的基础知识的培训。同时，我们在建设系统组织开展了“三十佳”评选活动。在干部队伍建设上，今年我们选派3名干部分别到县（市）乡第1页共2页镇担任农村指导员、科技特派员，支援地方建设；根据委机关和委属单位的实际工作需要，对机关3名干部进行了岗位交流。四、完善体制机制，确保在敏感及重大问题上行事规范、操作透明。今年以来，我们以科学发展观为指导，牵头组织出台了一批规范性文件。为保证机关人员编制的严肃性及提高工作效率，出台了《加强委机关和委属事业单位编外工作人员管理暂行规定的通知》，并对机关各处室编制及编外人员进行了申报核定。为规范出国（境）人员的审批程序，根据中央和省市有关规定，制定下发了《关于进一步做好因公出国（境）管理工作的通知》。为提高行政效率，转变工作作风，促进公共权力依法规范运行，制定了《市建委行政审批职能归并工作改革方案》。此外，为加强委管干部队伍建设，起草了《关于进一步做好委管干部管理工作的意见》，对委管干部的选拔任用、轮岗交流、考核调整进行了明确。在注重抓好制度建设的同时，我们加强对本处人员的教育管理，利用处务会等时机，经常教育处室人员要率先按制度办事，按规矩做人。一年来，我们在评功评奖、人事任免、职称评审、入党出国（境）、两家单位参公等敏感问题上，没有发现处室人员有违纪违规行为的发生，没有发生被投诉事件。第2页共2页