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软件效劳外包主合同合同编号：甲方：上海正辰信息系统技术住所：上海市延安西路1033号A幢803室邮政编码：200050法定代表人：闵庶敏：021-51875859*20开户银行：银行账号：乙方：振利软件科技〔上海〕住所：上海市黄浦区北海路8号邮政编码：200001法定代表人：颜峰开户银行：招商银行股份上海延东支行银行账号：：021-63512993：51692038第一条定义1.1本合同中“单项合同〞系指，由甲乙双方根据本合同签订、其中包含了乙方提供人月数以及甲方向乙方付款金额合同。1.2本合同中“长期锁定人员〞系指，经过甲方确认可参加工程实施乙方正式员工，不包含非工程人员。1.3本合同中“短期租用人员〞系指，经过甲方确认可参加工程实施乙方提供第三方人员。第1页第二条适用范围2.1本合同应为工作主合同，本合同各项条款应适应于所有单项合同。2.2上文2.1款规定不得阻碍本合同双方实施特定工作单项合同中规定不同条款。此类不同条款应仅适用于实施该特定工作，而决不应改变本合同适应于实施其他工作条款。第三条乙方责任3.1乙方业务模式必须与甲方外包战略保持一致。3.2乙方为甲方提供统一、专门化外包管理效劳。在合同有效期内，乙方不得为甲方竞争对手提供同等性质效劳。3.3乙方必须以最低本钱为甲方获取满足工程要求人力资源，以完成甲方提出目标本钱。3.4根据甲方提交资源使用方案，提供与管理长期锁定人员。3.5与上海本地软件企业、高校及科研院所开拓合作关系，建立与维护人力资源池档案数据库，并对人员能力与资质进展抽样验证，并向甲方开放所有相关信息。为甲方工程提供短期租用人员。3.6由于乙方原因而造成工作延误、失败，乙方应承当本合同及相关单项合同中规定责任。3.7乙方须保证提供人员资质、能力、安康状况是真实有效。3.8乙方派往甲方工作人员只形成甲乙双方效劳关系，不形成跟甲方劳动关系。乙方应根据中华人民共与国劳动法与劳动者有关保护条例，为这些工作人员提供必要劳动保障与购置相应保险。3.9乙方对甲方提供设备实施管理，并承当离职员工设备回收责任。如乙方在使用甲方提供设备时因保管不善或使用不当等原因导致设备丧失或损坏，须赔偿甲方相关损失。第2页3.10乙方提供人员在为甲方效劳期间应完全按照甲方要求与相关制度工作，且应积极维护甲方对外形象。如乙方提供人员有发生损害甲方利益或对外形象，甲方有权要求乙方赔偿其所遭受相关损失。第四条甲方责任4.1甲方对资源使用提出用人需求，按工程给乙方提供人员使用方案。4.2甲方向乙方人员提供必要开发设备与工作环境。4.3甲方向乙方支付劳务费。甲方应当按照合同约定，支付合同金额，甲方支付义务以乙方未违反合同任何约定为前提。4.4甲方不能直接聘用乙方人员，假设乙方员工本人要求，且经甲乙双方协商确定，甲方可以聘用。4.5甲方应向乙方提供在工程组乙方员工工作绩效，以供乙方参考。4.6乙方人员因甲方需求出差，所发生差旅等费用，由甲方承当〔甲方承当费用包括，乙方人员住宿费[同甲方公司员工标准]，交通费[指长驻地往来目地在途交通费，机场、车站至目地士费]，乙方人员因甲方需求产生所有费用均需向甲方提供实际费用发票，经甲方核实确认后予以支付〕。但乙方员工因个人原因发生交通费甲方不予承当。第五条人员管理5.1长期锁定人员录用方法：所有长期锁定进入乙方人员由甲乙双方共同决定是否录用与定级、定薪、晋升、淘汰；所有长期锁定人员录用第一个月为试用期〔以乙方工作人员到达甲方工作地之日起计〕。试用期视为正常效劳，费用结算与非试用期一样。假设试用不合格，甲方不承当人员租用费用，其他条件及费用等同于正常租用人员。5.2短期租用人员租用与使用方法：所有短期租用人员租用，需按照甲乙双方事先共同制定流程进展；所有短期租用人员在经过一个月试用期后如试用合格，将按工程组要求开场效劳，试用期将视为正常效劳。假设短期租用人员不满足要求，其试用期将不被视做正常效劳第3页时间，甲方不承当人员租用费用，其他条件及费用等同于正常租用人员。5.3因以下任一情况，甲方有权要求调整乙方提供人员：人员不能胜任工作人员客户满意度低于要求甲方业务发生重大变化5.4人员调整甲方...