人力资源绩效考核指标大全VIP免费

人力资源绩效考核指标大全1、1.任务绩效指标名目第一章n第一章公司任务绩效指标1.1人力资源部人力资源部部长任务绩效指标序号指标权重采纳缘由指标解释说明数据来源1聘请目标完成率对聘请方案完成的考核实际聘请岗位人数/方案聘请岗位人数人力资源部2聘请人员的质量/业绩表现突出聘请的质量聘请人员的整体素养、专业化水平、工作表现等由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价各部门、事业部3优秀人才流失率评估人才的保持率〔部门〕优秀人才离职人数/〔部门〕总人数优秀人才统计集中于技术人员、市场营销人员、各事业部副总以上经营管理人员人力资源部、事业部、总部职能部门4减员指标完成公司估计辞退2、人员的方案减员人数人力资源部5人员结构比率人才梯队建设是公司持续开展的根底，薪酬考核专责通过考核管理帮助完成各职务层次人才比率符合预定目标人力资源部6业绩合同的签署率衡量完成业绩合同的状况实际签署业绩合同数/应签业绩合同数人力资源部7准时完成的考核评估率完成评估考核制度的力度在规定时间内完成人数/应完成人数人力资源部8考核数据的精确性确保考核的客观与公正性数据过失次数及严重程度人力资源部n9培训方案体系的建立与实施对公司内不同层次人员培训方案的建立完善是人才培育、提高公司吸引力的重要措施，方案的有利实施是提高人员素养的保证满意度调查结果人力资源部10部3、门费用掌握部门管理办公费的能力及效率部门实际费用/费用预算方案财务部n人力资源部薪酬考核任务绩效指标序号指标权重采纳缘由指标解释说明数据来源1考核按时完成率薪酬考核岗位负责考核制度的贯彻落实实际完成考核人数/应完成考核人数必需根据考核流程操作完毕人力资源部、各部门、事业部2考核数据的精确性确保考核的客观与公正性数据过失次数及严重程度人力资源部3薪酬计算精确率保证薪酬和考核结果有效结合薪酬计算过失次数人力资源部、各部门、事业部4其他福利计算精确性保险等福利计算计算过失次数人力资源部5日常事务性工作完成状况日常事务性工作的质量与完成准时性完成时间、完成的质4、量由人力资源部经理进行评价人力资源部人力资源部聘请培训任务绩效指标序号指标权重采纳缘由指标解释说明数据来源1聘请方案、培训方案制定的质量提高聘请与培训的针对性与有效性实际的聘请、培训效果方案与实际的偏差人力资源部2聘请目标完成率对聘请人才方案完成的考核实招岗位人数/方案预招岗位人数人力资源部n3聘请人员的质量/业绩表现突出聘请的质量聘请人员的整体素养、专业化水平、工作表现等由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价各部门、事业部4员工对培训的满意度强调培训的效果与质量培训满意度调查结果各部门、事业部5人员结构比率人才梯队建设是公司持续开展的根底5、，薪酬考核专责通过考核管理帮助完成各职务层次人才比率符合预定目标人力资源部6聘请培训费用掌握本钱与费用是否按预算执行方案财务部7事务性工作完成率日常事务性工作的质量与完成准时性完成时间、完成的质量由人力资源部经理进行评价人力资源部人力资源部工时定额任务绩效指标序号指标权重采纳缘由指标解释说明数据来源1工时定额制定的科学性与合理性把握真实的公司数据，有利于提高综合管理水平是否符合客观实际水平人力资源部、各部门、事业部2工时资料的完好性确保并提高根底性管理工作质量准时归类，没有缺失第29页人力资源部3各类统计的准时与精确率准时反应，便于进一步提高和改进统计出现过失、6、延迟次数人力资源部、各部门、事业部n4工时台帐的过失率保证台帐的质量发觉过失次数/总检查次数准时、精确登录人力资源部5其他事务性工作完成率日常事务性工作的质量与完成准时性完成时间、完成的质量由人力资源部经理进行评价人力资源部人力资源部社会保险任务绩效指标序号指标权重采纳缘由指标解释说明数据来源1各类核算的准时与精确性确保工作质量，防止过失各类保险、离退休人员的工资与养老金核算的精确、无偏差人力资源部、各部门、事业部2人事档案的完好性确保人事档案的完好查阅档案的方便性以及档案内容完好性人力资源部3各类统计/报表的准时与精确率准时反应，便于...